代购公司12月份的账，为什么关于职工福利，做了两笔分录，借：管理费用_职工福利，应付职工薪酬_职工福利，货：现金，这样做合理吗，为什么职工福利要做在两个科目下，

是两笔不同项目的分录，①借：应付职工薪酬_福利费 1200元，货：现金1200、②借：管理费用_福利费4500贷：银行存款4500、这样两笔不同分录，这样不可以吧！同是福利费，为什么这么做，

福利费需要应付职工薪酬_福利费过渡的

现在福利费必须通过应付职工薪酬_职工福利，过渡吗？什么时候开始的这项规定呀！

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬. 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 二、本科目应当按照工资,奖金,津贴,补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 折叠

不可以。发生时，单独计管理费用_职工福利吗？

单独计管理费用_职工福利，你也是需要过渡的

单独计管理费用_职工福利，怎么过渡，就是月底结转至本年利润

借 管理费用-职工福利 贷应付职工薪酬  借 应付职工薪酬  贷 银行存款

月底管理费用-职工福利结转至本年利润

你的意思是，不能直接由管理费用结转，在这前必须先过渡到应付职工薪酬_福利, 是这个意思吧！