老师上午好！请教您一下，我司部分高薪主管是拿税后工资，因为五一十一这些节假日员工公司放长假，我司一般扣员工个税延用上月的个税，差额在下月补扣。请问像这种拿税后薪资的这部分个税差额应该如何处理比较好，谢谢！

意思是账务上平账就行，无需再工资表上将这部分加到个税里，是吗？谢谢

你的工资表里面有一个个税扣除项目，里面有个税。然后，这个应发工资里面包含着个税。应发工资前面不需要体现个税。应发工资和实发工资中间有一个个税。

是的，现在就是这个上月个税差额，员工是纳税后的薪资，我不知道这种上月个税差额在本月薪资里如何体现，账务上是否会有差异，谢谢

因为你没有扣除，在本月不要提，现在下一个月的时候多扣除他的。也就是本月里面没有个税，多发了工资。

不太明白您说的，这种员工纳税后的我要如何处理，像以后放长假就不能获取正确的个税信息。要如何处理？谢谢！

以后需要交个税吗？如果以后需要交的话，在个税工资表里面体现的这个个税。然后这个月你不是没有扣除，没有扣除的话，就不要提现了。相当于是多发了工资。你本月全部发放了，比如他工资是6000，全部都给他发了。应发工资和应付工资都是6000。假设没有社保的情况。

薪资表里有社保，个税，公积金，只是员工拿的是税后薪资这种情况

个税没扣除不要写 其他的都有 还有那个不明白 实发工资等于应发工资-公积金-社保

意思就是公司的发薪部分，那这个和申报的薪资是不是就有差异，月底核对薪资是不是就有问题？

他怎么会有差异，他还是按照应发工资来申报呀 只不过是实发工资多发放了一部分。

都是按照应发工资来申报，他也不是按照实发来申报的呀

所以差额部分不用重新计提薪资，直接借：应付职工薪酬工资 贷应交税费个税。是吗？

你好，这个是下一个月才做的，下一个月是发工资，从工资里扣除。假设你每个月的工资都是100，实际发到手的是60个人负担的社保30个，税10。 本月借管理费用红字 贷应付职工薪酬，工资100 借应付职工薪酬工资100， 贷银行存款70 其他应收款个人负担的社保30。这个能看懂吗？ 借用交税费个税贷银行放款10 然后下一个月借应付职工薪酬工资100 贷银行存款50， 应交税费个税20， 其他应收款个人负担的社保30。 借应交税费个税10 贷银行存款 这个能看懂吗？ 具体的哪一个没有看懂，你画出来圈起来。

本月借管理费用红字 贷应付职工薪酬，工资100 借应付职工薪酬工资100， 贷银行存款70 其他应收款个人负担的社保30。这个能看懂吗？ 每个月都有扣个税，只是扣少了，然后员工是每月拿的是税后薪资。所以每月薪资是有体现个税的。只是因为员工每月到手的工资不能少，请问个税差额部分该如何处理？最后银行存款咋又变成50，员工到手薪资不变的，就是银行实际支付的薪资不变

前一个月少扣除了这10块钱的，下一个月从工资里再扣除。他本来应该每个月到手是60你上一个月给他发了70 你算一下是不是 前一个月多拿了10块钱，那后一个月就少拿10块钱不就行了？

他拿的是税后工资，每月是固定到手的，并没有多拿

个税，谁来承担？你们单位还是个人？

如果是你单位的话，那就不需要再计提工资了。做营业外支出就行。工资表里面也不需要体现个税。

拿税后工资的，个税计社保均是公司承担。我也是想到是营业外支出，但是附件不知道放什么