关键结论 ·年薪≤7.2万:单独计税通常更优(年终奖可享受3%低税率)。 。年薪>7.2万:需根据实际扣除项计算: 。若扣除项(社保+专项附加)能显著降低应税所得，合并计税可能更省税。 。若扣除项少或年终奖金额高，单独计税可能仍有利。 建议:使用个税APP或Excel测算两种方式，选择最优方案。 老师，以上是我自己网上搜索的结论，可是不明白为什么年薪大于7.2万就采用合并的更合适呢？为什么7.2万年中奖可以采用3%税率

如果是96000以上的 需要分别计算了

我也是准备说9.6万以上，但是为什么网上说7.2万呢？我想的是工资和年终奖分别额度是6万和3.6万对不？

看下7.2他说是收入吧 工资6万，年终奖3.6，这36000你可以在工资里面，也可以在去年一次奖金收入 一样的税率

对，应该是是说减去扣除数了大于96000之后是按照合并申报个税更划算对吗

大于96,000的话，需要计算一下，可以把这个年终奖拆分来

大于96000，应该是合并划算一点哟

我们这个不一定，那我给你举个例子 工资6万 年终奖6万 你怎么申报个税？

如果是我的话， 年终奖申报36000，剩下的做工资 分开申报

当然是合并更合适了，假如不存在附加扣除的情况下，如果是单独 （工资无个税，年终奖60000*10%-210=5790），合并申报（120000-60000）*0.1-2520=3480

年终奖申报36,000剩下的做工资也是都是3%的税率，这个不划算吗？

36000*0.03=1080,84000*0.1-2520=5880,1080+5880=6960，所以是这样对吗

84,000-60,000）*3% 工资是按照这个来计算的

对哈，老师，你说得正确。优先保证年终奖36000，再考虑其他的，是这个意思吗

但是年终奖和工资的申报可以在年终汇算时随意调配吗

是的 工资年终奖，你们自己分配，你想分配多少，分配多少。你的原始凭证正确就行，要写清楚了。工资表还是年终奖。

但是这样调配的话，有可能工资数据会减少，不改变之前的凭证单据，后面调配时原始凭证写张调配单就可以了吗

最好不要这么做。你写调整单不合适，就得在工资表里面。

嗯嗯呢，好滴，谢谢老师了，么么哒