请问，老师，我们单位跟我签劳务协议，不是劳动合同，但是合同内容是劳动合同内容，对我有什么不好的吗？

但是合同里写了缴纳社保，

实质上仍然是劳动用工，仍可正常申请离辞 赔偿

老师，刚看错了，合同内容是劳务合同内容，不是劳动合同内容，

还是正常申请辞职和赔偿吗？

若有购买社保，可以的

老师，我是不是需要把上班打卡的记录保留着？以后万一能用到呢？

需要把上班打卡的记录保留

老师，以后公司辞退我，可以以保留的打卡记录和工资表投诉。并且签订劳务合同本来就与实际用工形式不符为由投诉，对吗？

是的，你的理解是对的。

好的 谢谢