老师，你好。想请问一下，如果签劳务合同的员工，但是个税申报按工资薪金会有问题吗？

意思是我们公司可以和员工签订劳务合同，但个税先按工资薪金申报，待次年个人所得税汇算清缴，再合并申报。是这个意思吧

是的，你分析的是对的

这种申报方法不会有纠纷吧？

不会的，实质重于形式的

如果万一员工有纠纷的话，我是说劳动合同的纠纷，然后会不会引起的这个问题。

不会的，扣税少了，没有人不愿意的

劳务合同扣税会更多啊》

是的，最低是20￥，高的还有40%的

对啊。所以我说我们先签劳务合同，但是按工资薪金申报，不是少交税了吗

是的，工资薪金所得申报税款少

所以这样操作是不是有风险呢？

这个有啥风险可说的

就是用劳务合同，但是申报用工资薪金。两者不一致

那把劳务合同改为劳动合同就可以的

因为是短期的，公司不想给他们签劳动合同，劳动合同是不是还得缴纳社保医保。