甲公司2×22年初向100名管理人员每人授予5000份的股票期权，约定自2×22年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股5元的价格购买5000股甲公司股票。2× 22年，有4名管理人员离职，预计未来2年将有6名管理人员离职。2×23年，又有5名管理人员离职，预计未来1年将有1名管理人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股6元。2×23年初，甲公司将该股票期权在授予日的公允价值修改为每股8元。不考虑其他因素，甲公司2023年会计分录?

甲公司2×18年1月1日起向其200名管理人员每人授予3万份股票期权，该股票期权在授予日的公允价值为每份15元。根据协议约定，甲公司管理人员自授予日起每年年末可行使1万份股票期权（分期行权），甲公司2×18年和2×19年均未有人员离职，并预期将来也不存在管理人员离职现象。由于股价因素的影响，上述管理人员在2×18年及2×19年均暂未行使股票期权。 请问2020年应确认的管理费用是多少？

甲公司2018年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是：甲公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2018年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。至2018年末，有4名管理人员离职，预计未来两年将有6名管理人员离职。至2019年末，已离职管理人员共计15名，预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股5元，2019年末的公允价值为每股6元。同日，甲公司将该项股权激励计划取消，并以银行存款向未离职的人员进行补偿，共计支付300万元。不考虑其他因素。

20x6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20x6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期权的公允价值为15元。20x6年有2名高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20x7年有3名高管人员离开，预计还将有4名高管离开公司。20x8年有3名高管离开。剩余高管人员全部于20x8年12月31日行权。【要求】甲公司因该股份支付协议的会计处理。

4.20x6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20x6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20x6年1月1日(授予日)，每份股票期权的公介价值为15元。20x6年有2名高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20x7年有3名高管人员离开，预计还将有4名高管离开公司。20x8年有3名高管离开。剩余高管人员全部于20x8年12月31日行权。【要求】甲公司因该股份支付协议的会计处理。

20x6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20x6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20x6年1月1日（授予日），每份股票期权的公允价值为15元。20x6年有2名高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20x7年有3名高管人员离开，预计还将有4名高管离开公司。20x8年有3名高管离开。剩余高管人员全部于20x8年12月31日行权。【要求】甲公司因该股份支付协议的会计处理