老师，我公司代理的一家外贸商务企业税管员说有一个风险流，现在让提供一些资料，其中的资金流水存在一个问题，这家公司没有人员从我们公司转过去一人，交保险和发放工资的时候我公司都是转的正正好好的金额，然后外贸交保险和发工资的金额和这个数都一样，税管员问起来我怎么回答呢？

老师您好请教一个问题：我们有几家关联公司其中北京和吉林的两家有这么个问题，员工之前的公司和社保还有个税都在北京这个公司，在去年年初北京这个公司因案子纠纷账户被冻结无法正常经营，所以就把业务都转到了吉林的公司，由吉林的公司每月发放工资和缴纳个税，但是社保还在北京因为员工实际工作都在北京参保也无法转到外地，这样就导致了吉林这边公司只发放工资和缴纳个税没有参保，老师请问这种情况做和处理呢 有没有好的解决办法呢？

请问公司有几人要在异地上保险和公积金，北京一家人力资源公司负责给我们这几个人（正式员工）交社保公积金，我们每月工资中扣个人的各项社险和公积金，人力公司现在开给我们是个人和企业全部的社险公积金含有服务费的一张6%税率服务费发票，这样开票可以吗？谢谢！

老师好，刚才的问题没法回复，我公司有两名员工在外地已缴纳社保，把公司应承担的社保和公积金发给个人，因岗位工资总额有限制，这部分发放的社保和公积金不能计入工资，和其他员工正常缴纳的社保公积金一起计提，发放时冲减掉，这样可以吗？

老师，您好，我想问一下，我们公司有个团队，保险和个税什么的，都在我们原来公司，但是基本工资发放是另一个公司给我们承担，这种另一个公司给我们转回员工的工资数额，应该怎么做分录

公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外