老师，对公打到员工账上，是离职补偿金，具体账务怎么做呢，是先计提到管理费用，辞退福利，确认应付职工薪酬吗，做在工资表里吗
借：管理费用-辞退福利 贷：应付职工薪酬-辞退福利 单独支付，不需要做工资表
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老师你好，我想问下，单位辞退员工付员工补偿金里，包含8月份几天工资和员工应承担的个人社保部分，我做账做一起吗？计提：管理费用-辞退福利，贷：应付职工薪酬-辞退福利，付款的时候，借：应付职工薪酬-辞退福利，贷:银行存款
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员工租房自己住，公司先把一整年的租金付给房东，进了职工福利，原来会计分录是借：应付职工薪酬—职工福利费800 预付账款8800 贷：银行存款9600 借：管理费用-职工福利费800 贷：应付职工薪酬-职工福利费800 公司当月从职工工资扣了9600，打算进入职工个人工资，然后按月付职工800，这个怎么做账呢 ？
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郭老师，公司奖励优秀员工手机一部，价值2000元，首先这个账务处理计提时 借：销售费用-福利费2000 贷：应付职工薪酬-福利费2000，支付费用时 借：应付职工薪酬-福利费2000 贷：库存现金2000 然后申报个税时应发工资比如3000加手机费用2000，合计5000，那么做工资表时，问题1我上面的分录对吗？问题2:我这购买的手机费用2000元可要做到工资表里体现呢？
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公司收到的退个人所得税代扣代缴手续费，（收到的时候未算收入没交增值税），现在用于员工福利，这个怎么入账呢，分录怎么写呢，我本来预想的是： 借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 借：应付职工薪酬——福利费 贷：银行存款 但是没有对应的发票入账职工福利费呀，还是分录就是有问题的，正确的应该怎么做？
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老师，工资表里的食堂阿姨的工资，怎么做科目，做管理费用-福利费，贷方应付职工薪酬 福利费吗，我们公司会计都做管理费用-工资 ，应付职工薪酬-工资，正确的是怎么做的
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发放时回单上是员工名字，直接冲应付职工薪酬也可以吗
是的，直接那样做就行
假如现在反到2024年去补管理费用这笔，更正发放的这笔，除了对费用有影响，对汇算清缴的工资薪金支出这个数就对不上个税实际报的数了？
是的，对不上了，那个不税前扣除就行
意思是对不上也没关系，然后管理费用辞退福利做调增？
是的，就是那个意思的
在哪栏填写，其他那里吗
不明白为什么要调增呢？这个不是可以合理扣除吗
在105000表第30栏其他，做纳税调整