我们公司上一年有200个员工，安排了2名残疾人上班，只上了5个月，请问计数残疾人保证金时，这个安排残疾人就业比例应该怎么算
同学您好，很高兴为您解答，请稍等
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残保金问题：如果去年公司有安排残疾人就业，计算去年在职职工人数的时候，包括残疾人吗？（个人疑惑点在于，如果算上的话，再去乘以规定比例，这个基数与不安排人就业相比反而变大了，觉得不是那么合理）
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残疾人就业保障金，公司安排残疾人1名，是1~2级有残疾人证，在公司做满了一年，填上年度在职职工安排残疾人人数是不是填2个个人？
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老师您好，咨询缴纳21年残保金。我公司是一般纳税人，21年10月份有一名残疾人入职，入职后没有缴纳社保，22年1月份开始缴纳社保，22年上半年没有在残联报备。 1、这种情况我们在申报21年残保金时能不能在安排残疾人就业人数一栏填写这一名残疾人员？ 2、如果可以应该如何计算本年安排残疾人人数
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你好 老师 安排的残疾人数到底是怎么计算的？ 假如我2022年招聘了一个残疾人从7月开始上班，那么算我2022年招聘了0.5个残疾人吗？ 抵扣残保金的时候？
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请问老师，按照残保金减免公式，如果公司招聘残疾人比例大于1.5％，即时员工数大于30人，是不也可以不用缴纳残保金？比如我公司上年职工111人，上年安排残疾人3人，上年工资总额500万元，年平均工资4.5万 应缴纳残保金＝（111×1.5％—3）×4.5＝-6万，也就是实际安排残疾人数只要大于1.5％，残保金就可以100％减免？
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您好，如果是 3-4 级残疾人或 4-8 级残疾军人，实际安排残疾人就业人数为 2*5/12约=0.83 人，就业比例为 0.83/200*100%约=0.415%；如果是 1-2 级残疾人或 1-3 级残疾军人，实际安排残疾人就业人数为 2*5/12*2约=1.67 人，就业比例为 1.67/200*100%约=0.835%，两种情况均未达到规定比例，需要缴纳残疾人就业保障金。