残保金问题：如果去年公司有安排残疾人就业，计算去年在职职工人数的时候，包括残疾人吗？（个人疑惑点在于，如果算上的话，再去乘以规定比例，这个基数与不安排人就业相比反而变大了，觉得不是那么合理）

1.贾某就职于境内甲公司，2019年.情况如下:(1)贾某全年取得工资、薪金收入300000元。(2)当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为:基本养老保险8%,基本医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金12%。贾某缴纳社会保险费核定的缴费工资基数为15000元/月。(3)贾某正在偿还首套住房贷款,,贾某为独生子，其独生女正就读大学3年级;贾某父母均已年过六十。(4)贾某夫妻约定由贾某扣除贷款利息和子女教育费。 求（1）贾某当年可以扣除的专项扣除费用（2）贾某当年专项附加扣除的费用）（3）贾某当年个人所得税应纳税额（4），贾某当年应缴纳的个人所得税 疑问: 题目中第四条已经说明，夫妻约定由甲某扣除贷款利息和子女教育费，并不包括赡养老人的费用，那么为什么计算专项附加扣除的费用时为12000+12000+48000

残保金问题：如果去年公司有安排残疾人就业，计算去年在职职工人数的时候，包括残疾人吗？（个人疑惑点在于，如果算上的话，再去乘以规定比例，这个基数与不安排人就业相比反而变大了，觉得不是那么合理）

老师，你好。我遇到一个问题，希望老师能用你的专业帮我解惑。就是我们四个人一起出钱成立一个公司，四个人都一起上班。ab负责电话销售，cd负责运营和完成订单。如果ab没有专业知识，如果电话客户，遇到问题，也是要cd解答。等ab接单了，去客户那里交接资料回来，就交给cd做，接下来工作全部都是cd负责。大家的底薪是一样的。现在就是其中bd合伙人认为大家都是老板，工资一样，按上班小时计算工资，但是ac觉得应该底薪加提成。因为ac距离公司很远，本身成立的时候就说好她们上班时间短些，和周末不上班。但是bd家离公司很近，他们都会来公司上班，如果按照上班时间来计算，a觉得不合理，因为公司的订单几乎都是她接回来，但是她上班时间比较短，按照大家一样底薪给，那么她小时数就少了，拿到的钱也会少。我也觉得合理。老师，请问这个情况，怎么样分配好呢？

老师们，我在一家家族企业工作，2020年7月入职的，这家公司是2005年成立的，属于工程检测服务行业，我这半年时间里已经把这公司内部存在的问题都提出来并写出了财务管理制度，但问题是这个公司现在租的是个人住宅楼，所以财务部与结算部合在一个房间也是为了对账方便，可财务总监是老板的亲侄子，却是一个非会计专业的人，而且他不止监管财务部结算部，还有其他科室，他是按照自己的那套方式主要负责与挂靠我公司的那30几个人的结算，这么多年公司已经换了3任会计了，问题就是出在这所谓的财务总监上了，他的做法让各方面的账很乱，内部人员预支出去的钱无人及时要票，累计现在近600多万的预支款，好多都联系不上，既要不来钱也要不了发票，于是他就找外挂人员或者自己内部比较信任又没有买社保和交个税的人大量地去税务局代开发票，公司承担税金，让后把钱转给这些人再让他们转到出纳那边就是所谓的内账

第一个问题，我们刚办的营业执照，不需要办理税务登记的吗，比如是办理完基本户，再去办理税务局，老师讲解下怎么办理税务登记呗？比如有些公司不能开票，不是要办理税务登记的吗，然后才能查看税种认定信息吧，没有税务登记，查不到税种认定信息吧？第二个问题，自主升级一般纳税人，原来是查账征收，老师的意思是说，如果公司不是查账征收，那么就不能自主升级吗，是这个意思吗？第三个问题，老师说注册的时候是选择小规模还是一般纳税人，比如我的营业额就是几十万一年的，也可以自己随意选择，第四个问题，小规模的5%在讲下，第四个问题，残值率不计算可以吗，税法会要强制要求吗？我老师假如借了张三的钱，张三要公司给利息，那么这个利息用什么科目呢？？