公司员工上班路上出车祸，需要48小时内报工伤吗？过了时间工伤不能报了是吗

您好，员工上班路上出车祸，不需要在 48 小时内报工伤，过了 48 小时仍能报，单位要在事故发生后 30 日内申请，特殊情况可延长，单位没申请的，员工或其近亲属、工会组织可在 1 年内直接申请，同时要满足在合理时间、合理路线上且非本人主要责任的条件才能认定为工伤。

这个文件在哪里看到？老师能否给截图？

您好，好的，请看下图哈

如果是自己闯红灯造成的是不是不能认定工伤，如果认定完工伤，公司这边需要支付他们什么？还是全部由工伤部门赔付，公司不承担任何事情，工资需要按时支付吗？

 您好，自己闯红灯出车祸，一般不算工伤，因为这通常会被认定为本人负主要责任；如果认定了工伤，公司不是啥都不用管，得给停工留薪期的工资（跟原来待遇一样，按月发），停工留薪期里生活不能自理的还得负责护理，要是评上五、六级伤残又没法安排工作，公司得给伤残津贴，五到十级伤残职工合同到期或自己辞职的，公司还得给一次性伤残就业补助金，所以工资肯定要按时付。

那这个文件规定老师你截图下

 您好，判断自己闯红灯造成的车祸是否属于工伤，依据的是《工伤保险条例》第十四条第六项和第十六条的规定。 而工伤认定后公司需承担的责任，依据的是《工伤保险条例》第三十六条、第四十三条、第六十二条等条款。

如果是员工本人的责任造成的事故，公司需要按照上面的那个给付吗？还是不用管了

还有公司承担这么多，那工伤部门承担的什么？

稍等哈，我正在吃早饭，马上回复

 您好，如果是员工本人责任造成的事故，得先看算不算工伤。要是因为员工故意犯罪、喝酒吸毒、自残自杀这些情况出的事，不算工伤，公司不用按工伤给费用；但如果是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，就算员工有点责任，一般也算工伤，公司该给的还得给，比如停工留薪期工资、护理费这些，公司没交工伤保险的话，所有费用都得公司出。 工伤部门（工伤保险基金）承担的费用有：治疗工伤的医药费和康复费、住院的伙食补助、到外地看病的交通食宿费、装伤残辅助器具的钱、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴，还有工亡职工家属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

这个里面没有说公司要支付工资，只说了伤残鉴定出来给多少

 您好，的那几条法规（第三十六条、第四十三条、第六十二条）确实没提公司要给工资，它们主要说的是伤残鉴定后的待遇、公司变动时的责任还有没交工伤保险的处罚这些。 但《工伤保险条例》第三十三条明确说了，员工工伤后需要停工治疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，得由公司按月给，一般不超过 12 个月，情况特殊的还能延长，所以公司给这段时间的工资是有规定的。

停工留薪公司给工资不超12个月，那支付一个月或者2个月可以吗？还有那些伤残等级的也一样吗？还是一次性支付

 您好，停工留薪期工资能只给 1 个月或 2 个月，具体看伤情需要多久治疗，够了就行，但要是伤还没好还在停工留薪期，就得继续给，最多不超 12 个月；这工资一般按月给，不是一次性给，除非双方商量好且不损害职工利益；评上伤残等级后，就不发停工留薪期工资了，改按伤残等级给相应待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些。

那员工如果出院了在家养伤也需要继续支付工资吗

 您好，员工出院后在家养伤，只要还在停工留薪期内，公司就得继续给工资，按月发，和之前待遇一样；要是评上伤残等级了，就不发这笔工资了，改按伤残等级给相应待遇，停工留薪期最多不超 12 个月，具体给多久看伤情需要。

伤残等级是一次性支付的吗

 您好，伤残等级的待遇不全是一次性给的，像一级到十级的一次性伤残补助金，是工伤保险基金一次性给的；五到十级职工合同到期或辞职的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金，这些也是一次性的；但一到四级伤残的伤残津贴是工伤保险基金按月给，五、六级伤残没法安排工作的，公司按月给伤残津贴，这些是按月发的。

那公司给伤残津贴有没有时间要求，合同到期也要继续给吗