你好老师，我们当地最低工资标准是4306元，员工工资都比这个多，想请问老师，如果可以调整了按这个最低工资标准发工资，正常买社保，和少那部分用什么形式支付

那你可以做一部分不需要交社保的工资 ‌奖励类‌： 根据国务院发布的相关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖。 支付给运动员在重大体育比赛中的重奖以及合理化建议和技术改进奖。 ‌劳动保险和职工福利类‌： 医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助。 文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴。 探亲路费、计划生育补贴、防暑降温费。 婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费。 “六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。 ‌劳动保护类‌： 工作服、手套等劳动保护用品。 解毒剂、清凉饮料。 按照国务院规定对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业、潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 ‌离退休人员待遇类‌： 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 ‌外单位人员报酬类‌： 支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 ‌出差及误餐补助‌： 职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分。 因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。 误餐补助。 ‌其他特定支出‌： 对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。 劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。 由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。 支付给从保安公司招用的人员的补贴。 按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险中，单位按政策规定比例缴纳部分

你好！是的，是要扣除的

你好 ；  你 工资高于了当地最低缴费基数了。 就不能按最低缴纳的  ；  年审是看你工资来报的；这样会异常的 

同学你好，按你们交的部分填

工资 15000 元，社保按最低标准缴纳、个税正常缴纳的情况下： 一、社保最低标准缴纳 社保按最低标准缴纳因地区不同标准各异。一般来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区合并为医疗保险和生育保险）。假设所在地区最低社保缴费基数为 3000 元，养老保险个人缴费比例为 8%，医疗保险个人缴费比例为 2%，失业保险个人缴费比例为 0.5%，那么每月社保个人缴费部分为： 3000×(8% %2B 2% %2B 0.5%) = 315 元。 二、个税计算 先确定应纳税所得额： 每月应纳税所得额 = 月工资收入 - 5000 元基本减除费用 - 专项扣除（社保个人部分 315 元） - 专项附加扣除（假设你有一定额度的专项附加扣除，比如子女教育、赡养老人等，为便于计算，这里假设专项附加扣除为 2000 元）。 应纳税所得额 = 15000 - 5000 - 315 - 2000 = 7685 元。 查找适用税率和速算扣除数： 根据应纳税所得额 7685 元，对照个人所得税税率表，适用税率为 10%，速算扣除数为 210 元。 计算个人所得税： 每月应纳个人所得税 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数 = 7685×10% - 210 = 558.5 元。