老师，我们公司借调两个员工给外包单位，每个月付了合同款后，外包单位把这两个员工的工资返还给我们的公司，这两个员工工资，五险一金都是我们公司在支付。1.收到这两个员工工资我们公司需要开劳务发票吗？2、申报个税是我们在申报吗？3.除了开票还有没有其他方式入账？4.我们公司经营范围是生产制造，主营业务收入非常单一，收到这个款不属于正常经营范围，做营业外收入的话会不会影响股份公司审查，应该怎么处理？

我们公司员工岗位外包出去，但是按照项目技术服务来签的合同和开票。甲方会把员工的工资社保服务费按月付给我们，但会晚两三个月才付，所以我们要先垫钱发工资，发票我们等他们付了钱才开发票。请问这种情况，实务中会在何时确认收入，员工工资需要我们按照出勤等等来核算的，我们当月也核算不出来，这个收入需要按月确认吗，确认的话怎么做账务处理，会产生税金吗？

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师，我们是建筑劳务分包公司2020年创建，2020下半年施工单位一直给我们代发工资，当时我以为给我们代发的工资对方已经申报个税并入账了，所以这笔款我们公司没有申报个税和入账，结果到年底对方要求开票时，要包含这笔款（即工资），所以这笔款我一直挂在应收账款下（其实对方已经作为工资发掉了），我现在该怎么处理？

老师你好，我想问一下就是我们公司的法人和股东，有时候经常跑业务，然后他们会垫付一些费用票，然后找公司报销，这个不能算做公司的，不能算做法人和股东的收入，只是正常的报销而已，对吧？嗯，但是呢，嗯，这个法人股东啊，我没有把他们列入这个个税系统里申报员工，嗯，这个员工是另外两名员工，就是说平时的这个法人股东的这个费用报销，嗯，还有另外两个员工的工资发放，他这样的话这个这种状态就是有没有什么不合规的。地方或者是这样问您是不是在原公司那个报销费用凭证的这些人必须要列为公司员工进行个税申报呢？

老师，我们公司借调两个员工给外包单位，每个月付了合同款后，外包单位把这两个员工的工资返还给我们的公司，这两个员工工资，五险一金都是我们公司在支付。1.收到这两个员工工资我们公司需要开劳务发票吗？2、申报个税是我们在申报吗？3.除了开票还有没有其他方式入账？4.我们公司经营范围是生产制造，主营业务收入非常单一，收到这个款不属于正常经营范围，做营业外收入的话会不会影响股份公司审查，应该怎么处理？