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老师,我找了一份工作,他实习期是两个月,但是我26年6月份才毕业,我现在入职两个月后就要签劳动合同,今年9月到第二年6月的规划,怎么和HR聊,毕竟我没有毕业证,如果在此期间签劳动合同,毕然我的应届生就没有了。怎么和HR规定我的实习期,以及实习期结束之后的内容啊? ​

2025-08-02 12:05
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-08-02 12:06

 同学您好,很高兴为您解答,请稍等

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齐红老师 解答 2025-08-02 12:09

您好,直接告诉HR你2026年6月毕业,现在想以实习生身份工作,不要签劳动合同,否则会丢应届生身份。2. 建议实习期延长到毕业前,签实习协议不交社保,毕业后直接转正签劳动合同。3. 如果公司非要现在签合同,就问能不能先签但不交社保,或者等毕业再补签正式合同。4. 说话要客气,说清楚这样对公司也好,能长期培养人才,你也很想留下来发展。5. 实在谈不拢就考虑换实习,别为短期工作丢了应届生身份。

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快账用户8116 追问 2025-08-02 12:32

老师麻烦了,您看如果(我想一直干下去)我明年2月份结束这6个月实习期,但接下来有4个月我才毕业,这四个月期间,我能建议公司签什么合同呢?对于这4个月我有点迷茫

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齐红老师 解答 2025-08-02 12:41

 您好,你可以跟公司商量,在这4个月里继续用实习生的身份干活,签个实习协议或者临时劳务合同,别签正式劳动合同,也别让公司给你交社保,这样就不会影响你的应届生身份。等6月份一毕业,马上转正签劳动合同就行。如果公司非要现在签合同,你就问能不能先签个协议,约定好毕业后自动转正式工,这4个月就当试用期,但千万别交社保。实在不行的话,也可以考虑先暂停这4个月,等毕业了再正式入职。总之一定要保住应届生身份,别因小失大。

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同学您好,该问题暂无老师能解答,十分抱歉
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2021-06-03
1. 关于试用期后是否提工资以及提多少合适,这需要综合多方面因素来决定。你在哪个哪个城市,结合行业平均水平。如果您在这两个月内表现出色,为公司做出了显著贡献,并且公司的业务发展和财务状况良好,您是可以提出提薪要求的。但具体提多少要考虑公司的薪酬政策、同行业同岗位的平均薪资水平以及您个人的能力和贡献。从目前您的情况看,直接从五千提到六千可能有些偏高,可以先提出一个相对合理且有一定提升的幅度,比如五千五,再根据公司的反馈进行协商。如果你不涨就会想走,确实可以尝试一下。一般是不太建议草率提涨薪。刚毕业主要是经验积累。 2. 刚入职一周想更快学习外账,首先要熟悉公司的财务流程和相关制度,积极向会计请教外账的基本要求和注意事项。主动承担一些力所能及的基础工作,如整理相关财务凭证和资料,多看看之前的会计凭证,老财务如何做账的,然后熟悉财务软件操作,一般财务软件都有操作手册,通过实际操作来加深对业务的理解。 3. 公司财务主管离职对您在公司的停留时间影响不大。您在这家公司待半年还是一年取决于您个人的职业规划和公司的发展前景。如果公司有良好的发展机会和上升空间,能够让您在财务方面获得更多的经验和成长,那么待一年或更久都是可以的。如果在半年内您觉得个人发展受限,也可以重新考虑。
2024-08-10
1.评估公司文化和价值观:认真考虑这家公司的文化和价值观是否与您的职业目标和价值观相符。如果公司文化让您感到不安,或者您认为公司的发展前景不明朗,那么可能需要考虑寻找其他工作机会。 2.了解新领导的意图:与新领导进行坦诚的沟通,了解他/她的管理风格和期望。了解他/她提出的新政策背后的原因,以及这些政策如何影响公司的长期发展和员工的福利。 3.权衡利弊:虽然目前的工作提供了相对稳定的薪资和双休的福利,但考虑到公司的不稳定性和潜在的风险,您需要权衡这些福利与潜在的职业发展机会之间的利弊。
2024-05-14
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