请问老师，公司业务人员在别的公司签订劳动合同，没有和我们公司签订劳动合同，这样的业务人员有两种情况，第一种情况在我们公司有打卡，第二种在我们公司没有打卡，请问他们的业务提成按什么申报个税

您好，公司业务人员若在贵公司打卡，即使未签劳动合同，也属于事实劳动关系，业务提成应按工资薪金所得申报个税，适用3%至45%的税率，每月可扣除5000元免征额；若不在公司打卡，则属于劳务关系，业务提成应按劳务报酬所得申报个税，适用20%至40%的税率，单次收入不超过4000元可减除800元费用，超过4000元可减除20%费用，无论哪种情况都应保留完整业务记录和发放凭证，

打卡人员已在别家公司申报个税扣除5000元、我公司是不是不能再扣除5000

 您好，是的，如果这个业务员已经在别的公司按工资薪金申报个税时扣除了每月5000元的免征额，那你们公司给他发提成时就不能再扣这5000元了，必须直接按全额收入计算个税。如果他跟你们是劳动关系（比如有打卡），就按工资薪金全额计税；如果是劳务关系，就按劳务报酬的算法交税。记得让他提供别的公司的个税申报证明，你们公司申报时要备注已在他处扣除免征额，不然年底汇算清缴时可能会出问题，要补税甚至罚款。

那如果业务人员签了劳动合同，后来又离职了，离职后但是有业务提成，这样按什么申报呢

您好，我认为这个不太会存在，离职时所有的提成都会算了，漏算的，公司也就不给了，他也不知道，真的有这种收入，是劳务报酬，要开发票给公司

我们有这种情况。如果公司可以允许业务人员可以不打卡，那他是不是也是劳动关系

因为业务人员是按回款给提成。

 您好，不打卡不代表一定不是劳动关系，关键看公司怎么管人：如果公司规定工作时间、派任务、发固定工资或交社保，就算不打卡也算劳动关系；如果业务员自己安排时间、同时接别的活、只按业绩拿提成、公司不交社保，那就算劳务合作。想避免被认定成劳动关系，就别管太细，签劳务协议、只考核结果、别按月发工资、别交社保。

我们按工资薪酬申报了，有什么补救办法吗

签个劳动合同吗