老师您好，请问一下，这种情况的关系，应该签哪种合同？我们公司有一个业务，按劳动报酬来看，公司只按他的业绩来计提提成，公司也为其购买了社保，但同事说他是属于兼职业务员，所以现在都不知道是签劳动合同，还是签兼职合同？

老师，我这边要个人申请个税，我现在的情况是有一个公司是签订的合同上社保的，然后另一个公司签的是劳务合同相当于兼职的，这两个公司都有一些年终奖，然后我在申请个税的时候选择一次性奖金只能选择一个单位，包括选择单位的时候也是只能选择一个单位，那么是应该选择上社保的这个单位吗？还有后面综合计税和什么个人申报算下来的补交税金差距很大，我应该选哪个呢？我按照其中一种方法来补税了，那么我现有单位能查出来我的兼职公司吗？

老师，我那天在忙，问的问题没接着往下问。老师，请教一下，同一个公司不同业务收入的拆分，比如销售电机加后面维修维护保养，这种情况我一直有个疑问，这不是混合销售吗？混合销售是从主业的税率的，就像以前学的销售空调同时安装，不是混合销售吗？我记得以前有关讲的税率应该从主业销售的税率13%，但是我遇到的有服务的都单独签合同开票简易计税6%了？ 就是这个问题你说外购来的东西销售再安装才是混合销售吗？我说的这种情况公司的电机也是外购进来的不是自己生产的，而且还遇到过其他公司外购的东西提供维护保养的采用的有高税率和低税率或者是简易计税搭配的，以降低公司整体的税负，这种情况不合理吗？是属于兼营吗？

老师，你好！我们是一家家庭教育公司，下线给家长讲课，外部有兼职的讲师，兼职讲师是以公司的名义或个体、个独和我们签得合同，课程费讲师开发票我们支付；之前讲师得差旅费是车票、发票邮寄到我们公司，给讲师报销得，没有劳动合同关系，报销费用公司之前挂在业务招待费得，不知道合不合理，就是可以税前也要调整；之前建议过把差旅费用也在合同里，讲师一起开票过来，被讲师和领导否决了，老师，您有没合规的解决方案呀？谢谢老师

老师您好，请问一下，这种情况的关系，应该签哪种合同？我们公司有一个业务，按劳动报酬来看，公司只按他的业绩来计提提成，公司也为其购买了社保，但同事说他是属于兼职业务员，所以现在都不知道是签劳动合同，还是签兼职合同？

该公司本是集团子公司，但是现在卖给了其他公司，然后就涉及到人员安排，现在是新公司愿意接受这个公司的财务，但是这个财务在原公司是费用会计（工作内容是兼任了出纳职责），劳动合同签的也是费用会计，而新公司给的岗位是出纳，站在专业角度看，出纳和会计本就是不一样的，该财务不愿意接受这个出纳岗位，如果就此拒绝去新公司，请问这个劳动关系解除是否可以有赔偿的可能？