老师您好，请问一下，这种情况的关系，应该签哪种合同？我们公司有一个业务，按劳动报酬来看，公司只按他的业绩来计提提成，公司也为其购买了社保，但同事说他是属于兼职业务员，所以现在都不知道是签劳动合同，还是签兼职合同？

老师，我们集团有5家子公司，我们的员工被分配到这5家子公司签订劳动合同。现在有这样一个情况，比如员工A是与子公司2签订的劳动合同，那他相应的职工薪酬就应该由公司2支付，这个没问题，现在的问题是我们这个员工A是销售，他的客户与其他子公司都签订有业务合同，那他在其他子公司的销售提成应该由谁发放呢？

老师，我这边要个人申请个税，我现在的情况是有一个公司是签订的合同上社保的，然后另一个公司签的是劳务合同相当于兼职的，这两个公司都有一些年终奖，然后我在申请个税的时候选择一次性奖金只能选择一个单位，包括选择单位的时候也是只能选择一个单位，那么是应该选择上社保的这个单位吗？还有后面综合计税和什么个人申报算下来的补交税金差距很大，我应该选哪个呢？我按照其中一种方法来补税了，那么我现有单位能查出来我的兼职公司吗？

老师，你好！我们是一家家庭教育公司，下线给家长讲课，外部有兼职的讲师，兼职讲师是以公司的名义或个体、个独和我们签得合同，课程费讲师开发票我们支付；之前讲师得差旅费是车票、发票邮寄到我们公司，给讲师报销得，没有劳动合同关系，报销费用公司之前挂在业务招待费得，不知道合不合理，就是可以税前也要调整；之前建议过把差旅费用也在合同里，讲师一起开票过来，被讲师和领导否决了，老师，您有没合规的解决方案呀？谢谢老师

老师您好，请问一下，这种情况的关系，应该签哪种合同？我们公司有一个业务，按劳动报酬来看，公司只按他的业绩来计提提成，公司也为其购买了社保，但同事说他是属于兼职业务员，所以现在都不知道是签劳动合同，还是签兼职合同？

该公司本是集团子公司，但是现在卖给了其他公司，然后就涉及到人员安排，现在是新公司愿意接受这个公司的财务，但是这个财务在原公司是费用会计（工作内容是兼任了出纳职责），劳动合同签的也是费用会计，而新公司给的岗位是出纳，站在专业角度看，出纳和会计本就是不一样的，该财务不愿意接受这个出纳岗位，如果就此拒绝去新公司，请问这个劳动关系解除是否可以有赔偿的可能？