请问如果社保应扣是100，实扣是80，记账计提应计提80的，错计提为100，应该如何冲减多计提的20呢？
是哪个科目有余额呢
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1.应发工资100，个税10，实发工资9，计提工资费用是计提100还是90 2.包含代扣代缴个税、社保，计提工资，发放工资的会计科目如何做
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老师，如果跨年发现工资多计提了，个税也多计提了，社保少计提了，比如工资是3000元却计提成5000元，个税是133元却计提成333元，社保是公司全额买的，账务却处理成公司800元，个人600元，但是其实这1500元应该全部计提成公司的，我应该怎么更正工资、个税、社保呢？还请老师提供完整的分录？谢谢。
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老师，请问计提工资的时候，保险个人部分要计提吗？ 比如工资100(实发工资90，保险个人承担部分10)，计提管理费用应该是按100计提还是按90啊？
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冲减多计提的社保 计提 借管理费用社保100 贷应付职工薪酬社保100 上缴 借应付职工薪酬70 其他应收款10 贷银行存款80 冲减 借管理费用社保-20 贷应付职工薪酬社保-20 结果不是平的，对吗？
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老师，工资计提时是计提的应发工资数，员工请假扣工资的部分是在应发工资中扣除后计提还是不扣除计提？如果不扣除的话，实际发放时该如何做分录
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应付职工薪酬～年金，应付职工薪酬～养老保险，这两个
可通过管理费用-工资来调整
如图片所显示
应该怎么调整呢
是贷方余额吧
借：管理费用-工资 贷： 应付职工薪酬～年金，应付职工薪酬～养老保险
是贷方余额。不需要冲减计提的凭证吗？如果按你的方法是正数还是负数呢
全部填写正数即可
是否可以，借：应付职工薪酬～年金，应付职工薪酬～养老保险，贷应付职工薪酬～基本工资？
可以，可以调整到应付职工薪酬～基本工资
我上面做的分录对吗
上面做的分录，可以的