演示账套

老板要把员工工资拆分成基本工资，岗位津贴，绩效，出勤工资，全勤奖，餐补，住宿补贴，交通补贴，怎么拆分合适？交社保是按照基本工资交社保，还是总工资交社保

2025-08-08 15:51

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2025-08-08 15:52

怎么分拆都没用的，是按工资总额交的，还包括奖金

2025-08-08

您好，同学，请稍等下

2023-09-20

也就是不交社保，还是按工资交个税是吧

2025-05-10

您好，这个是人事有薪资架构来规定的呀，就是人事给的工作表，他计算工资的明细表，那里就有，光一个总的数字财务是不知道的哦

2024-08-11

同学你好参考以下看看，基本工资：可以设定为 4000 元，这部分通常是相对固定的，保障员工的基本生活需求。综合奖金：假设为 1500 元，这部分可以根据员工的工作表现、业绩完成情况等进行发放。高温补贴：如果在高温环境下工作，按照相关规定，例如 300 元/月。加班工资：根据员工的加班时长和加班工资计算标准来确定。假设员工本月加班 20 小时，每小时加班工资为 50 元，那么加班工资就是 1000 元。社保补贴：可以是 500 元，用于补贴员工的社保费用。住房公积金补贴：比如 500 元，帮助员工解决住房相关的问题。代扣个人社保费：假设个人社保缴费比例为 10%，那么代扣个人社保费就是 800 元（8000×10% = 800 元）。

2024-08-11