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老板要把员工工资拆分成基本工资,岗位津贴,绩效,出勤工资,全勤奖,餐补,住宿补贴,交通补贴,怎么拆分合适?交社保是按照基本工资交社保,还是总工资交社保

2025-08-08 15:51
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-08-08 15:52

怎么分拆都没用的,是按工资总额交的,还包括奖金

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相关问题讨论
您好,同学,请稍等下
2023-09-20
也就是不交社保,还是按工资交个税是吧
2025-05-10
您好,这个是人事有薪资架构来规定的呀,就是人事给的工作表,他计算工资的明细表,那里就有,光一个总的数字财务是不知道的哦
2024-08-11
同学你好参考以下看看, 基本工资:可以设定为 4000 元,这部分通常是相对固定的,保障员工的基本生活需求。 综合奖金:假设为 1500 元,这部分可以根据员工的工作表现、业绩完成情况等进行发放。 高温补贴:如果在高温环境下工作,按照相关规定,例如 300 元/月。 加班工资:根据员工的加班时长和加班工资计算标准来确定。假设员工本月加班 20 小时,每小时加班工资为 50 元,那么加班工资就是 1000 元。 社保补贴:可以是 500 元,用于补贴员工的社保费用。 住房公积金补贴:比如 500 元,帮助员工解决住房相关的问题。 代扣个人社保费:假设个人社保缴费比例为 10%,那么代扣个人社保费就是 800 元(8000×10% = 800 元)。
2024-08-11
你好,要申报的税前工资是4500%2B300%2B200%2B100%2B500=5600
2021-10-26
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