老师，与员工签合同工资写 5000，工资条上基本工资是写 3000，加上各种补贴，因为社保员工也不肯交，都是补贴给他们的，那万一以后发生员工起诉公司，我们要赔偿是按合同上的 5000 赔偿，还是可以按我工资条的基本工资赔偿？

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