我们员工工资8000，7月份应出勤23天，她实际出勤20.5，请了2.5假，人事给人家算了2种:第一：8000/21.75*2.5=7080.45 第二：8000/23*2.5=7130.43 人家员工都不愿意，何解？

您好，员工工资计算应采用法定标准：月薪8000元除以月计薪天数21.75天得出日工资367.82元，请假2.5天应扣款919.55元，实发工资7080.45元，这是符合劳动法规定的正确计算方式，建议向员工解释21.75天是国家规定的月平均计薪天数，既合法又公平，同时完善公司考勤制度避免类似争议。

 不好意思，现在在下班路上，到家才能回复，请原谅

 不好意思，现在在下班路上，到家才能回复，请原谅

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对员工不公平啊，人家应出勤23天，你除以21.75，人家不亏死啊

您好，21.75确实是公认的平均的，这么想，工作日多时也是除这个，我们也可以完全按日历来算嘛 这样是不是公平点 朋友，我关电脑下班了，太晚了，到家回复，请原谅

哈哈，你明天回复也行，给一个能说服员工的就行

谢谢朋友的理解，我认为最合理地就是看着日历来算，本月工作日是23天就除23，是19天就除19，这样是不是相对公平点

哈哈，我感觉是这样合理，主要人员工现在要拿出科学的说明，怎么搞？