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老师，我们公司销售人员签的劳动合同上试用期是3个月，转正交社保，但是实际是销售业绩完成才能转正，然后才给上社保，请问这个合理吗？
2025-08-17 11:14
2025-08-17 11:16
那个不合理的，按劳动法规定，满1月就得交社保，
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请问下老师，虽然说印花税是按合同总额来交税的，但是实际工作当中，合同管理并没有那么规范，而且其实也很难真正的做到所有合同都能够规范管理，然后能够实现每一份合同都交税。再加上印花税法还规定了没有签订合同的也是要交税的。 所以我的问题就是公司能不能以每个月的开票金额也就是财务报表上的销售收入跟每个月财务报表上的主营业务成本去交业务上的购销合同的印花税呢？
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老师，你好，我想请教你一个问题，请教你一个问题，我们公司的社保呢都有帮员工买，那有几个老员工呢在佛山这边住，然后社保也买了几年了现在新来了一个店长呢，想把公司买社保的人员转到深圳那边去，就是劳务派遣那边帮我们办理劳动合同，入职啊，离职啊，签合同啊，然后社保那也是第三方那边帮我们公司买这样对我们员工会不会有损害，对公司会不会有什么影响？ 还有我们之前买社保报税呀，都是外在那边帮我们报的，如果突然之间变成这种劳务用工的这种合同形式会不会对我们外账也有影响呢，
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老师，我们公司试用期的员工，合同签的是第三方劳务公司，工资也是劳务公司代发，转正之后，才转到我们公司发工资和交社保，签劳动合同，请问这种现象不给员工交社保这个合理吗？仲裁会要求我们补社保吗？
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老师，我们公司销售人员签的劳动合同上试用期是3个月，转正交社保，但是实际是销售业绩完成才能转正，然后才给上社保，请问这个合理吗？
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但是现在很多公司都是三个月转正给上社保。
老师，我们签劳动合同的时候，还设置试用期吗？还是按业绩达标签呢？
只是没遇到杠精的，一投诉就会败诉
好的老师，那我们签试用期一个月，一个月后上社保可以吗？
那个是可以的哈，没问题的
好的，谢谢老师指导
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