同学您好,很高兴为您解答,请稍等
老师,这道题怎么做啊? 13、某企业本年度生产乙产品的固定制造费用实际发生额为21000元,预算数为20000元,正常生产能量为10000小时。单位产品的实际工时为8小时,标准工时为7小时。已知该产品的固定制造费用总差异为零。则固定制造费用的生产能力差异为( )。 A、1000元有利差异 B、1000元不利差异 C、3000 不利差异 D、4000元有利差异
固定制造费用差异分析有利差异和不利差异都是预算数减实际数对吗?这两个哪个放前面没搞清楚[微笑]第二题又是是实际数减预算数的。例8,又是预算数减实际数的,看到这些有搞不清楚了。变动制造费用我知道都是实际—标准的。有可能是我这里的公式还没有真正搞明白,固定制造费用不像变动制造费用一样,不是一成不变,都是实际数减标准数的。我自己总结一下,您帮我看看对不对?耗费差异=实际—预算,闲置能量差异=预算工时—实际工时,效率差异=实际工时—标准工时。我原先想着都是一成不变的
老师,您好,这是两章的知识点,但是都是求的材料费用差异,编制预算表的时候直接用实际数➖预算数,但是后期成本管理的时候用的实际数➖实际产量下✖️标准数,这两个怎么区分呢,怕做题的时候搞混
老师,为什么前面料、工、变动制造费用下都不考虑预算产量下的标准成本与实际产量下的标准成本之间的差异,而到了固定制造费用这里却考虑了呢? 另外两差异分析方法在固定制造费用这类为什么不是之前的那种价差是用实际总价格减去实际产量下的标准价格去计算呢?
你好老师,固定制造费用成本差异分析,三差异,算产量差异和效益差异时,预算产量下标准成本和实际产量下标准成本都是用产量×工时×分配律 为什么引入的这个实际工时下的成本:实际工时×分配律 没有乘以这个产量相关数据呢
请问是每个月都要交吗?
刘红艳老师你好,刚才的问题,就是说不用处理就行,按最后40多万这就就可以了是吗
老师,我们7月份增值税申报表上的进项税额为什么比我们7月份电子税务局里取得的进项税额要多
如果资产账面价值大于计税基础,怎么区分是确认递延所得税资产或递延所得税负债 ,然后怎么区分借贷方
老师您好,普通合伙企业,公司,这些出资人如果宣告破产,对债务还承担责任吗
老师,你好,生产型出口企业,不得免征和抵扣税额,需要做进项转出吗? 如果不需要做进项转出,会计上怎么做这笔分录?
老师,请问一下怎么在快账软件里面删除凭证呢
材料发出一般企业用哪种核算方法
老师您好!9月1日社保新规实施请问下年龄超过50岁的阿姨我们酒店有两个,都没有买社保,按规定应该是签劳务合同的,但这样税务上又有问题,因为如果签劳务合同,就得按劳务报酬来代扣20%的个税,对方还得提供发票给我们,肯定不太可能,但是如果按工资薪金所得签劳动合同,社保这里又不合法,请问这类的要怎么做
老师好,租房发票客户可以去代开吗?
您好,我一起列一下哈 固定制造费用差异分析(基于题目数据): 1. 三差异分析: 耗费差异 = 实际固定制造费用2250元 - 预算固定制造费用(400件×10元)= 2250 - 4000 = -1750元(有利差异) 闲置能量差异 = 标准分配率2元/小时 ×(预算工时2000小时 - 实际工时3000小时)= 2×(-1000) = -2000元(有利差异) 效率差异 = 标准分配率2元/小时 ×(实际工时3000小时 - 实际产量标准工时2500小时)= 2×500 = 1000元(不利差异) 2. 二差异分析: 耗费差异 = -1750元(同三差异) 能量差异 = 标准分配率2元/小时 ×(预算工时2000小时 - 实际产量标准工时2500小时)= 2×(-500) = -1000元(有利差异) 验证: 三差异总和(-1750-2000%2B1000=-2750)= 二差异总和(-1750-1000=-2750),结果一致。 标准分配率=10元/5小时=2元/小时;预算工时=400件×5小时=2000小时;实际产量标准工时=500件×5小时=2500小时
嗯嗯,我用2去乘了,老师是不是固定制造费用不管两差异还是三差异都会涉及到预算产量?
我看有同学是这样做的,她说没有给预算产量,我有点不明白了
您好,是的是的,不管是两差异还是三差异分析,固定制造费用的计算都会涉及到预算产量,因为两差异的耗费差异和能量差异直接需要预算产量来算预算费用和预算工时,三差异的耗费差异和闲置能量差异也需要预算产量,而效率差异虽然不直接用预算产量,但它的标准分配率2元/小时是通过预算产量对应的标准成本算出来的,所以归根结底都和预算产量有关。 下面这个图可以您用文字描述一下么,我考时老师没有这么讲
是别的同学做的,但是我觉得她做的像变动成本的效率差异,要不然和固定制造费用没有什么区别
哦哦,因为我没有听过这个老师的课,如果写成计算式,我们再沟通好不好
好吧,谢谢老师
祝2025年:高分通过考试 !