个体没报工资薪金，工人流动性也大，有几个长期干的，也没有按月发工资，没钱花了，给人打个1万2万的，这种平时计提的时候是不是每月最好别超5000，发工资时，借 应付职工薪酬 10000贷 银行存款10000

我上个月计提工资时 借：管理费用46680 贷：应付职工薪酬-职工工资46680 发放工资时，因为没有银行流水，所以先用现金支付了 借：应付职工薪酬-职工工资46680 贷：库存现金46505.4 应交税费-应交个人所得税174.6 这个月我看到流水时，发现给员工发放工资时没有扣除个人所得税，直接是发放的46680，我现在需要怎么调整分录才对

老师，我请教下。关于员工社保个人部分的账务处理，因为公司工资没有准时发，社保又是每月交了的，交的时候个人部分借：其他应收款-社保-个人部分 贷：银行存款 。我能不能在计提工资时做成借：管理费用等 贷：应付职工薪酬。然后借：应付职工薪酬 贷：其他应收-社保-个人部分，不等到发工资的时候才做这笔分录

你好，老师，请问一下，比如我每个月实际发放工资为10万，计提时候：借：制造费用10万，贷：应付职工薪酬10万，发放时有个员工的代扣保险款1万，借：应付职工薪酬11万，贷方：银行存款11万，那这样不是我的应付职工薪酬计提少了1万嘛，但是这1万又不该进入制造费用的啊，怎么处理才合适呢

你好老师，就是每月计提工资的时候，比如借方：管理费用10000 贷：应付职工薪酬10000 发放的时候借方：应付职工薪酬10000 贷方：其他应收款保险500 ，银行存款 9500 本来个人保险就是个人自己交的，这样的话不就等于把个人交的保险也计入单位损益里边了吗

老师，研发公司的非居民个人工资，没有月末计提，每月按实发日的汇率补提，5月发4月工资时，补提4月工资，借研发支出_费用化支出_工资 实发1万，贷应付职工薪酬 实发1万，发4月工资，借应付职工薪酬 实发1万 贷银行存款 实发1万，个税公司承担，申报个税时应发工资是按实发工资倒推出来的，这样可以吗？