老板让做一个工资拆分，把工资跟社保拆开，工资5000跟工资8000的人拆分出来的社保金额一样吗，都按最低标准拆分社保费用的话，到时候工资做账的话数字大怎么解决，还有个税工资也是不一样怎么办

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

公司注册资金是100万后面老板说注册资金提到2000万了，这需要去办啥手续吗！还有一个社保涉税问题我们员工工资都是按最低标准买的社保，工资发实发工资报个税，我可以把工资分到两个公司发放这样社保按最低标准就没问题了，因为我们目前有三家公司，一家总公司在上海分公司在江苏昆山还有一家公司在江苏常州，都是关联公司，可以这么避税么

老师，工资这一块我处理一直有纠结。公司一直从个人工资里面扣个税跟个人社保。但是交到2021年4月再就一直没有交过。我也是2021年4月份来到公司。之前人做的工资表，我一直按照那个就做。因为之前的吗？所以他工资表里面做的单位社保跟个人社保肯定有点差异。所以我单位社保就没有计提，也不知道有没有个税，所以我做账时把个税跟个人社保也没有写出来。只是银行发多少，我就计提多少。这个是工资表。该怎样正确的去做？

老师，我们公司的工资表是老板给一个数字，这个数字就是员工的实发工资就是到手工资，个税和社保个人部分都是公司承担。那我去申报个税的时候是怎么申报呢，应发工资是实发工资+社保个人部分吗？这样入账的时候应付职工薪酬的金额是实发工资，还是实发工资+个税+社保个人部分呢

老师，公司成立以来一直只交社保，没发过工资，个人部分的社保费一直挂着其他应收款要怎么弄，可以把他个人的社保700元，做工资单700元，个税也按这个数据申报，然后都扣社保了最后不用发工资这样行吗