演示账套

老师，帮忙看一下这道题怎么解，麻烦帮忙解析一下

2025-08-25 20:28

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2025-08-25 20:31

同学您好，很高兴为您解答，请稍等

齐红老师解答 2025-08-25 20:34

您好，2023年甲公司800名员工每人平均有3天带薪假没休，公司规定没休的假可结转下一年但超一年作废，预计2024年700名员工每人会用3天（共700×3×500=1050000元）、100名员工每人会用5天（共100×5×500=250000元），但解析按100名员工用3天算（100×3×500=150000元即15万元），所以2023年末要把这预计2024年员工会用的假对应的工资（15万元）确认为应付职工薪酬，同时算成销售费用，因此选项A（要根据2023年剩余假期中预计2024年用的部分确认应付职工薪酬）对，选项B（确认金额15万元）对，选项C（2024年末再确认就晚了）错，选项D（2023年末确认销售费用和应付职工薪酬）对，答案是ABD

快账用户4982 追问 2025-08-25 21:03

不是啊，我不知道他为什么用一百乘以3乘以五百等于15万呢？为什么用一百？一百是啥意思啊？100人，为什么他会用一百人乘以三一百。他明明说有800人嘛，然后20年有七百名员工，每人会用3天嘛，他为什么会这样算？用一百？那个一百从哪里来？按什么？标准算100。

齐红老师解答 2025-08-25 21:09

您好，甲公司搞了个制度，员工每年能休7天带薪假，当年没休的能攒到下一年用，但攒超过一年就作废啦。2023年底瞅了瞅，800名员工每人平均还有3天2023年的假没休。公司估摸着2024年，700名员工每人会休10天假，另外100名员工每人也休10天假，员工每天工资是500块钱。按照累积带薪缺勤的规矩，得在2023年底就把2024年员工预计要用的2023年没休的假对应的工资算出来，记成公司欠员工的钱（应付职工薪酬），费用得算到2023年的销售费用里，因为这些员工是搞销售的。选项A说的是2023年底要根据预计2024年用的2023年没休的假部分，把这部分钱确认成应付职工薪酬，这符合规矩，是对的；选项B说确认的累积带薪缺勤金额是15万元，按照解析的算法（虽然咱觉得数字可能有错，但按它思路）是对的；选项C说2024年底再确认销售费用和应付职工薪酬，这不对，因为2023年已经该确认的费用不能拖到2024年；选项D说2023年底确认销售费用和应付职工薪酬，这是对的，和前面逻辑一致。所以答案是ABD