刚打当地社保局问了，男的超过60不能参保，女的超过50不能参保，是不是就是说有员工比如男的62岁，或者女的51岁，公司不用为其缴纳社保

这个用和员工签订什么意见吗？还是这样的情况就属合法的

到退休年龄不交社保是合法的，不需要签什么意见的。

那比如公司有食堂，食堂承包给个人，厨师都是他个人带来的……像这样的情况是不是他个人成立个体户开票给公司，就不属于公司员工，去发工资

嗯嗯，就那样操作就行了哈

那成立个体户是什么性质，什么什么店？包含什么经营内容才能承包食堂？需不需要办理卫生许可证、食品许可证啥的？

就是一笔的餐饮服务的个体户就行，需要办理卫生许可证、食品许可证

那几个厨师由一个人每个月去税局代开可以吗？税局给代开吗？每个月

由一个人承包，那个承包的人发工资就行

对……那公司付给他钱，他得给发票，如果没有营业执照，他能不能月月去税局代开？

没有营业执照就只能来劳务发票，按劳务报酬申报个税

这个个税怎么算？能举个例子吗？除了个税还有什么税

劳务报酬个税： 4000以下的：(开票金额-增值税-附加税费-800)*20% 4001-20000的：劳务报酬个税=(开票金额-增值税-附加税费)*(1-0.2)*20% 20001-50000的：劳务报酬个税=(开票金额-增值税-附加税费)*(1-0.2)*30% -2000 50001以上的：劳务报酬个税=(开票金额-增值税-附加税费)*(1-0.2)*40% -7000 没开票的，不考虑增值税和附加税费                      在扣缴端综合申报-劳务报酬（不适用累计预交） 适用累计预扣法：劳务报酬（保险营销员、证券经纪人、其他连续劳务）

公司在客户端代他申报？

是的，公司在客户端代他申报

那这个税是从给他的钱里扣掉剩下的付对方对吗？

是的，扣下再付款，年度汇算的时候他们可以退税的。 适用累计预扣法：劳务报酬（保险营销员、证券经纪人、其他连续劳务），这个可以每月扣除5000

好的……谢谢老师