我们公司有一些超过50岁的非全日制员工，缴纳工伤险的时候显示女性超过50岁不能申报，那这部分非全日制员工该如何处理，是直接不缴纳工伤险了，还是说不能作为非全日制员工使用，或者是其它的处理方式？谢谢

我们公司有一些超过50岁的非全日制员工，缴纳工伤险的时候显示女性超过50岁不能申报，那这部分非全日制员工该如何处理，是直接不缴纳工伤险了，还是说不能作为非全日制员工使用，或者是其它的处理方式？谢谢

老师您好：我们公司是一般纳税人，销售加工工煤炭企业。2021年工资（8-11月工资总额98200元），核算分录是①借生产成本-工资，贷：现金（没有通过制造费用过渡）。②借库存商品，贷生产成本-工资。凭证后面简单附列了工资表及成本分配表 且没有通过应付职工薪酬科目，公司员工有15人，且没有缴纳养老保险，因为这些人是临时季节性用工（没有签临时工合同）每个人工资每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申报报税 2022年5月没有纳税调增，现在想把这98,000进行2023年5月所得税纳税调整，，可是22年我们的工资和个税都是相符，如果我在23年5月进行所得税调整的时候，能不能引起数据异常风险？没通过应付职工薪酬科目明年纳税调增也没有地方调啊，请问老师该如何处理这个棘手的问题？

3、居民纳税人刘女士,2022年相关信息如下,(1)月工资薪金收入12000.00元,每月个人缴付基本养老保险880.00元,基本医疗保验170.00元,失业保险40.00元:住房公积金910.00元。(2)2021年09月刘女士开始非就读非全日制职硕士研究生,预计2023年06月拿到学历证书,(3)刘女士父母已经年过60岁,家里还有一个妹妹,2人约定各分担50%,(4)在长沙市租房居住,每月租金是1900元,(4)5月到某企业进行员工培训,取得未扣税讲课费5000元。(5)全年累计预扣预缴个人所得税1100元,附个人所得税率如下:年应税所得额不超过36000的部分,税率3%,速算扣除数0;年应税所得额超过36000至不超过144000的部分,税率10%,速算扣除数2520要求:2023年3月5日刘女士进行个人所得税汇算清缴,请在划线处列式计算其2022年度应补(退)个人所得税额。(10分,请列算式,直接写结果不得分)(1)全年收入总额=(1分)(2)全年应纳税所得额=(5分)(3)全年应纳个人所得税额=(3分)(4)全年度应补(退)个人所得税额=

3、居民纳税人刘女士,2022年相关信息如下,(1)月工资薪金收入12000.00元,每月个人缴付基本养老保险880.00元,基本医疗保验170.00元,失业保险40.00元:住房公积金910.00元。(2)2021年09月刘女士开始非就读非全日制职硕士研究生,预计2023年06月拿到学历证书,(3)刘女士父母已经年过60岁,家里还有一个妹妹,2人约定各分担50%,(4)在长沙市租房居住,每月租金是1900元,(4)5月到某企业进行员工培训,取得未扣税讲课费5000元。(5)全年累计预扣预缴个人所得税1100元,附个人所得税率如下:年应税所得额不超过36000的部分,税率3%,速算扣除数0;年应税所得额超过36000至不超过144000的部分,税率10%,速算扣除数2520要求:2023年3月5日刘女士进行个人所得税汇算清缴,请在划线处列式计算其2022年度应补(退)个人所得税额。(10分,请列算式,直接写结果不得分)(1)全年收入总额=(1分)(2)全年应纳税所得额=(5分)(3)全年应纳个人所得税额=(3分)(4)全年度应补(退)个人所得税额=

居民纳税人刘女士,2022年相关信息如下,(1)月工资薪金收入12000.00元,每月个人缴付基本养老保险880.00元,基本医疗保验170.00元,失业保险40.00元:住房公积金910.00元。(2)2021年09月刘女士开始非就读非全日制职硕士研究生,预计2023年06月拿到学历证书,(3)刘女士父母已经年过60岁,家里还有一个妹妹,2人约定各分担50%,(4)在长沙市租房居住,每月租金是1900元,(4)5月到某企业进行员工培训,取得未扣税讲课费5000元。(5)全年累计预扣预缴个人所得税1100元,附个人所得税率如下:年应税所得额不超过36000的部分,税率3%,速算扣除数0;年应税所得额超过36000至不超过144000的部分,税率10%,速算扣除数2520要求:2023年3月5日刘女士进行个人所得税汇算清缴,请在划线处列式计算其2022年度应补(退)个人所得税额。(10分,请列算式,直接写结果不得分)(1)全年收入总额=(1分)(2)全年应纳税所得额=(5分)(3)全年应纳个人所得税额=(3分)(4)全年度应补(退)个人所得税额=