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小微广告企业,员工4人,但只有给法人交了社保,因企业经营困难,法人说无力承担,想停掉社保,企业仅仅给一个人缴纳了额社保,可以报停吗

2025-08-26 09:40
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-08-26 09:41

你好,除非是辞退了这些员工。不然是要买的。

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快账用户5344 追问 2025-08-26 09:43

只要有员工就是要强制缴纳社保的吗

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齐红老师 解答 2025-08-26 09:44

你好,是的,只要他和公司签订了劳动合同。

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你好,除非是辞退了这些员工。不然是要买的。
2025-08-26
你好,如果你们当地社保要求不严格的,目前是可以的,但是不能保证以后没有问题。
2022-08-23
这个需要看你们那边社保局那边查不查,查严是不行的,
2020-12-25
如果公司不需要为员工缴纳社保,那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬,并且直接将实际发放金额支付给员工。 但是,需要注意的是,工资表上扣除了个人社保,实际发放金额和之前的工资表不一致,可能会导致一些税务和合规性问题。因此,您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。 首先,您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此,您需要确保您的做法符合当地法规。 其次,您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入,因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定,可能会导致税务问题。 最后,您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同,您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致,可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。 综上所述,您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工,但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同
2023-11-23
您好,没有风险的,本来就没有经营,这是真实情况
2024-05-13
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