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你好老师,病假这块怎么算工资,员工请病假10天这样,要扣工资吗

2025-08-26 11:06
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-08-26 11:09

同学,你好
要看当地规定。比如上海
目前本市规定的疾病休假工资标准为:

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

  1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

  2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

  3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

  4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

  5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

  1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

  2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

  3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  请注意:

  1.职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

  2.上述“连续工龄”是指“本企业的工作年限”

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快账用户1826 追问 2025-08-26 11:19

有福建省的吗

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齐红老师 解答 2025-08-26 11:22

同学,你好
可以参考
https://rst.fujian.gov.cn/wz/cjwt/ldgx/xxxj/202502/t20250226_6768601.htm

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快账用户1826 追问 2025-08-26 11:25

那就是8年以上工龄病假是不扣工资的对吗

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齐红老师 解答 2025-08-26 11:40

同学,你好 嗯,一般是的

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您好,是的,是这个意思的
2023-01-11
同学你好,看你们公司的规定了 1、病假工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; 3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2、病假工资的系数: 1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小; 2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%; 5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%; 6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。 3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%; 4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
2022-07-11
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
2024-07-24
学员你好,事假工资全部扣除,病假工资是发一定比例的,根据你们制度规定
2022-12-29
你好 按病假来 需要写请假条 并且相关领导签字 如果确实是病假的话要出示病假条才可以的 不然只能按事假来扣款的
2023-03-24
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