有个员工当时进厂时还有六个月退休，主动放弃公司给他交的社保，他自己交，公司补贴点钱，现在退休了，这几天他来找公司领导要保险赔偿，咋办

老师:我6.30号从前单位辞职的，9.12号申请失业补助金，后面不知道怎么查就没查了。9.4号进入现在的新公司，前两天过了试用期上报了外账交这个月的社保。又咨询查一下申请失业补助金没通过(一图)，按他的要求申请失业保险金，出现二图。交社保不是在25号前吗？我想如果叫外账的把我的社保名字退出来，可以申请失业保险金吗？申请保险金到领保险金要多长时间呢？领到了之后如果有单位，可以继续交社保吗？前面找了两个小单位没厂牌，没做多久，可以申请吗？况且现在这个新单位好像开不下去了，5.19号注册的，到现在还没正式开业，没一笔收入。这几天老板交不起房租停电了，我们报一下到，中午吃了饭又跑了。不知怎么办？请老师详细介绍一下，谢谢！

我问的社保问题，意思就是我们现在有一个总公司，有很多门店，每一个门店是单独核算的，然后我们其中一个店的店长从三月份开始交社保，社保，我们公司是给员工补500，剩下的员工自己出，当时三月到六月的社保。三月到五月，因为六月工资还没发，三月到五月的社保哦，需要那个门店承担的500块钱，门店没有把钱支支出都是总公司给他承担了，现在七月总公司让他把那1500块钱补出来就转到总公司账上，那我在做账的时候，我的资产负债表的银行卡余额肯定是要跟当月流水一样，我怎么样，让他跟七月的流水一样，那一千五是没办法分摊到一分摊到345月的对吗，那我直接在七月作为管理费用支出，影响七月的报表。还有个问题，新成立一个有限公司，实际无业务发生需要做税务关联，报税吗？

6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱，计算到工资内，6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借：管理费用 贷：应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保，自己承担个人部分，员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录？ 借：银行存款 贷：其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗？ 那原来的那个管理费用怎么处理？

我公司聘请国企内退人员（没到退休年龄，男50岁，还在原国企公司每月领取工资，社保关系还在原来国企单位，没有转到我公司，所以我公司没给他交社保）为我公司技术经理，工资8000元，现在有2个问题，1，这种情况我公司不给他不交社保，是可以的吧？需要他提供什么资料吗？2，他这种情况，个税的话，我公司不给他代扣代缴，让他自己合并收入，自己申报个税，可以吗？

老师，我们公司之前个有员工2011年的时候由于需要用到他的资质证在我们公司买了三个月的社保，同时他自己也一直在他原来单位购买社保（因为当时不是同一个市参保），现在他要办退休，社保系统查到2011有三个月重复参保了，要我们公司帮他退了当年买的三个社保后才可以帮他办理退休手续，想问这样可以操作吗？如果可以操作我们公司会有风险吗？谢谢