接受劳务派遣残疾人，算是招聘了残疾人吗，社保是由哪方承担呢

人力资源公司怎么开税票 根据财税〔2016〕36号文件《销售服务、无形资产、不动产注释》,人力资源服务属于现代服务中的商务辅助服务.人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动. 纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金(注意此处不能扣除向员工发放的福利费).向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票. 一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.。也就是说，工资部分不能开专票对吗？

公司员工为劳务派遣员工，劳务派遣公司把残疾人保障金体现在每月的社保费用里面，请问这个残疾人保障金需要单独列出来算成本或费用吗？还是直接算在派遣成本-社保里面

我们是新成立的劳务派遣公司，10月份给一家公司派遣员工，这个月实际工资20万（有工资表，扣除了个人部分承担的社保公积金假设金额2万，假设个税200元），对方接受派遣方应该给我们打多少钱？都是哪几部分组成，请详细说明谢谢

老师，请问下， 公司转账给劳务派遣公司5万，这5万里面还包含了公司帮劳派人员承担的残保金，请问做分录时残保金的金额也算到劳务费是吗？

老师，我公司安置了残疾人，1.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险证明资料；2.通过非现金方式支付工资薪酬的证明；3.安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证》；4.与残疾人员签订的劳动合同或服务协议。 这4个条件都满足，而且每个月也给残疾人申报个税了，但是给残疾人买的社保在申报个税的时候忘记填了，这对所得税汇算清缴加计扣除有影响吗？