请问我公司继续为离职的员工继续缴纳工伤保险，这样对我公司有什么样的危害？请说的详细一些十分感谢。

同学您好，很高兴为您解答，请稍等

2025-09-05

你好，你们挂靠了人家，如果想把工伤保险挂靠在人家的下面，就得把这些人的劳动关系转移到对方那里去才行。要看对方同不同意，因为人多了所有的风险都是他们自己承担。被挂靠方不一定同意你的做法

2025-03-20

你好！这个很难，基本的算法是要看他之前一共交过了多少养老金，然后除以139个月。然后还要看当地的政策和补助金额，每个地方的地方养老补贴都不同。

2024-08-15

您好，1.计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金

2021-04-09

你好，这种挂靠社保是有风险的，你们长期这样做吗？

2022-08-15

齐红老师解答 2025-09-05 06:42

您好，1.工伤保险只保在职员工，离职后继续缴属于虚构劳动关系或挂靠参保，被社保部门查到会认定骗保，轻则罚款、退钱，重则可能追究刑事责任； 2.离职员工不在岗基本不可能因工作受伤，缴了保费也用不上，纯粹浪费企业资金（比如每月多缴100元，一年就是1200元，长期累积是一笔额外成本）； 3.社保系统里留着离职人员的参保记录，会增加HR核对、减员等工作的出错概率，容易被税务或人社稽查时发现问题； 4.离职后员工受伤不算工伤，工伤保险基金不会赔，企业该担的责任一点没少（比如离职后突发疾病或意外，企业反而可能因“多此一举”被误认为还在用工）； 5.长期违规操作会被记入企业社保诚信档案，以后办社保业务、投标甚至贷款都可能受影响。简单说就是：不合法、不划算、不顶用还添乱