老师，我们公司技术员离职了。离职前没给老板说要辞职，是和老板闹了点不愉快走的，说回老家给他妈妈过周年，走了以后老板认为他是耍脾气走了，肯定不来了，就把他踢出员工群。现在老板给他11月份半个月的工资不给他发了。 这种做法对吗

老师，我们公司技术员离职了。离职前没给老板说要辞职，是和老板闹了点不愉快走的，说回老家给他妈妈过周年，走了以后老板认为他是耍脾气走了，肯定不来了，就把他踢出员工群。现在老板给他11月份半个月的工资不给他发了。 这种做法对吗

去年10月10日入职，今年4月30日告诉我被辞退了，今天说赔偿的问题，我说想要一个月赔偿，然后5月末走公司不同意，人事问了老板，老板的意思是一分都不给我，就是想工作里弄成我出错，不能胜任工作，和各个部门沟通不畅等无端的理由把我辞退，或是给一半的赔偿，然后下午人事又发信息给我说老板说也可以让我留下但是和各部门沟通要顺畅，又不辞退我了，我感觉是想工作里给我使绊子，逼我主动离职，这个我要怎么搞啊，身边人有的说让我不如走了，走了不是随了他们的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我刚翻出来我们签的合同还是个一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么办啊？求专业老师给个办法，谢谢

老师好！之前我在房开公司上班，在2022年3月份开始我－直告知过老板要辞职，让公司找人来对接工作，可老板一直说找不到人为理由。我在2023年1月份已经在其他地方上班，在这期间老板也还打电话让回到公司整理文件给其他人。可公司的转账回单及统计发放拆迁户过渡费这些新来会计不接。从去年6月份我就没去公司了，可票据到今年5月份才有人肯来接手。公司到现在欠我2年多的工资未发放，问老板结算工资，可老板说没钱。老师清问一下现在怎么处理这工资未发的事？

老师好！之前我在房开公司上班，在2022年3月份开始我－直告知过老板要辞职，让公司找人来对接工作，可老板一直说找不到人为理由。我在2023年1月份已经在其他地方上班，在这期间老板也还打电话让回到公司整理文件给其他人。可公司的转账回单及统计发放拆迁户过渡费这些新来会计不接。从去年6月份我就没去公司了，可票据到今年5月份才有人肯来接手。公司到现在欠我2年多的工资未发放，问老板结算工资，可老板说没钱。老师清问一下现在怎么处理这工资未发的事？

有个员工突然说要辞职不做了 然后我们工资是有压一个月 相当于8月10号才发6月份的工资 现在老板答应说今天提前把6月份发给他 这样单独一笔用公户发没事是吧