老师，我是个会计，但是两个老板现在非常不信任我。是因为前天转账，老板的意思是离职人员工资发了，我就把所有人工资都发了。因为他确实跟我说，都发了，所以我就这么做的全体员工都发了。但是他就特别生气，说我不动脑子，公司15号发工资，从早上到晚上一直在因为这事指责我。但是我也没有认错，因为他确实说了都发了。后来那个老板就把U盾全拿走了，不放我这里了，这个工作好委屈。这个事情算是个大事吗，这事怪我吗

老师，问你个问题。我们现在发一月份，七月份这俩月工资。我本来从今年三月份每个月补助1500元，但是因为特殊原因，现在八月份了领导又说那个补助的不要提现在工资表里，但是我已经做了计提工资挂账了，我们计提工资挂账都是分部门挂的，没有具体到人员。还有一位同事，本来说的一月5000元，工资也计提了，但是现在又说一月只发2000元。我现在能不能把这个人的工资咋样做的我的补助工资里？

老师，我刚来这家公司1个多月，才发现今年新换了领导，然后又要搬新办公室，今天两个人提离职了，一个人事经理是被动辞职的，因为领导想要换个实习生降低成本，一个是出纳自己辞职的，后期搬办公室了，可能还要整顿，业务也会走一个人，然后这个人事说这个领导想执行所有人发放70%工资，扣押30%作为绩效工资后期如果工作失误就扣钱，然后这个老板说话做事都要小心翼翼的，之前会上业务经理说了一句话，说如果下次人家检查，那我就实话实说了，老板就对人事说，这人不行，后来一直没给她加工资。本来今年也36了，考了中级，想找个稳定的工作的，谁想遇到这样的公司，虽然工资7300，双休，但是又感觉是不是有点不稳定，总觉得没安全感一样，害怕后期年龄慢慢大了，出去会不会更加难找工作？老师觉得我现在该怎么做呢？

我是单位出纳，因为开错公司送货单把500袋备注备注成50袋，总金额是没错的，给对公单位，直接被老板罚款500块钱，老板和人事说的意思就是不在群里通报我了，让我写个员工处罚单，她一直不想用我，想让我走，主动离职，为以后让我走不给我赔偿做准备，我不想写，签合同里最高罚款50-100元，造成单位重大损失的没写罚款多少钱，就是一个送货单备注写错了，在那找事，有文采好的老师？帮我编辑编辑怎样怎样发给人事，就是以后是证据，也不把我带里面，话还表述清楚了(人事姐，那个我还是不签了，500开成50我承认错误，每天工作也挺忙的，这事那事，谁都不能保准以后一点错没有，越来越忙，错了就500快错了就500，这一个月都不用干了，谁都不想出错，尽量干好，但是谁都不能保证全对，以后还罚我，谁都说不好）

老师您好，我公司有个员工因为闹事离职了，然后因为产生的损失大，然后对方工资不要就走了，我当时每个月扣了他一部分工资，但是我都挂了其他应收款，现在其他应收款贷方有余额，也就是扣了的工资，已经确定不给这个人了，我现在应该怎么处理这笔账务呢

因为昨天晚上他让我把离职人员的工资给发了，我说还有一些在职的也没发呢，他说都发了，连导游提成一起发了。然后我今天上午来了，就先发的员工工资，他就说公司规定是15号发工资，为啥现在发，我说昨天你说的都发了呀。他说 我是说的离职人员工资发了，我说你不是这样说的，你确实说的都发了 。他说我听不明白话，脑回路有问题。就吵起来了@董孝彬老师