老师请问一下我们公司属于劳务派遣公司，去年没安置残疾人员，有900多人，申报表显示要交11万多的残保金，请问有什么补救办法吗？这个残保金不交的话会被税务机关处罚吗

老师，麻烦问一下，我们公司是物业公司顾了很多劳务人员年龄都5.60岁了。我们当地的社保局规定女50岁，男60岁就不能再交社保也不能补交了。我们以前是开劳务费发票，每个月要开20多万的金额，要承担很多税点，出于避税的考虑，这些不能再上社保的人员可以做成工资表，走工资吗？然后在自然人扣税系统里每个月零申报个税，都是0申报。大概有70多人 这样操作可以吗？

老师，我们前两年给客户回扣的时候，为了抵税，我们员工自己在外边买了税点低的发票给了公司，当时票在网上也可以查到是真的，今年税务稽查，我个人给公司的发票有一些是不合格的，就是那边公司没有了，相当于这部分票没交税，我个人涉及的发票金额大概有140万左右，公司让我去面谈，说是涉及罚款和滞纳金的问题，罚款公司承担，滞纳金需要自己承担，我想问一下老师，这种情况我个人会得到什么样的处罚，滞纳金是怎么计算的？大概我会被罚多少钱啊？谢谢老师

老师，您好，我们公司2020年残保金零申报，当时对残保金这个事情还不太懂，然后专管员说是按照我们工资，员工人数等等，算出来我的残保金需要交10万多一点，我想问一下这个事情有什么补救的方法。

请问我公司是劳务派遣公司，派员工去别的单位干活，只赚一个人头费200，员工工资是我们替甲方代发，他们将服务费和人员工资一起支付给我单位，然后我单位开票，那这些被派出去的人都要报个税到我单位吗？几百个报了残保金怎么办？会交很多

需要同时符合这四个条件才行 享受条件：依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；具备安置残疾人上岗工作的基本设施。老师，请问一下贸易公司。进口铝合金。销售铝合金的。老板取得一张发票是买酒的2万多，我放了业务招待费，但是要调增好多，利润总额高要交税多，再调增就更多了。那这个酒的还有什么办法嘛？