老师，上一任会计师事务所审计期间是2022年1月到2025年2月，是一个经责审计，他们查出了很多问题，我们所的审计期间是2023年6月30日到2025年6月30日，这样查账期间是重合的，我们9月8日进场，我们只需要对上一任会计师事务所查出的问题进行调查，收集证据，看是否整改，整改了这次就不算问题了，没有整改让他们写情况说明，这样是不是形成闭环好给被审计单位上级汇报？

论述题117.阅读下文，回答问题。xx机械厂推行首钢岗位责任制先进经验的计划（一）目的意义首钢岗位责任制是整顿和改进企业管理的样板我们要认真学习，积极推行。通过学习，进一步建立健全我厂各个生产岗位和科室的责任制，为调动全厂职工的积极性，保证完成和超额完成生产任务而奋斗。(二）方法步骤总的要求是，从7月上旬开始，利用一个半月至两个月的时间，大体完成这项任务。具体安排是:1.7月上旬，全厂职工学习、讨论首钢经验，提高认识，找出差距，7月10日左右听汇报。2.7月中下旬，各车间、科室提出方案。3.8月上旬，综合平衡，进一步充实完善。4.8月中旬，开展检查评比。（三）措施和要求1.开好三个会。动员会（7月2日），经验交流会（7月下旬），总结表彰会（8月中下旬）。2.搞好试点。全厂以锻压车间和技术科为试点，各车间、科室具体负责，工、青、妇积极配合，厂部要定期研究、讨论。一级抓一级，力争提前完成任务xx机械厂9×××x年x月×日上面这份计划目标和任务是否明确？步骤措施是否具体？请作简要评析。

刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年，刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后，他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：件商法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，销售却没有时间和公章，不算是有效的证据。组利法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与。柜地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题：业员38.根据案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必

·某公司于2019年1月委托中信会计师事务所审计公司2018年度会计报表注册会计师李某任该审计项目的负责人，他决定在决算日前实施某些审计程序，包括对截至2018年12月31日的应收账款进行函证.复函中有5户顾客提出了以下意见：·(1)本公司资料处理系统无法复核贵公司的对账单；(2)所欠余额10000元已于2018年11月20日付讫；(3)大体一致；(4)经查，贵公司11月30日的第25050号发票（金额7500元）系目的地交货，本公司收货日期为12月5日，因此，询证函所称11月30日欠贵公司账款之事与事实不符；(5)本公司曾于10月份预付货款2500元，足以抵付账款中所列两张发票的金额1500元；请问：针对顾客复函中提出的这些意见，注册会计师应采取何种步骤进行处理？这是全部。图片收不到，网页版链接是什么？我只能在手机上问。

@宋生老师，第一季度跟踪审计报告期间是1月-3.31日前，我们在4月5日正式出报告定稿，被审计单位固定资产25年2月28日最终验收，因为他们这批设备是国拨资金指定购买的，现在国拨资金没有拨下来，他们没有入账也没有计提折旧，也没有取得发票，也没有付款。据了解，财务说他一个人负责20多个基建项目，只有业务部门把设备验收资料和合同提供过去，他们才能暂估入固定资产提折旧。他说他现在不好做暂估，也没做过暂估，他们计划是6.30日这个项目要竣工，我的意思是现在不要暂估固定资产了，等到他们付款，取得发票然后入固定资产计提折旧，这样的话对事务所有没有风险？

@宋生老师，别的老师不要接。第一季度跟踪审计报告期间是1月-3.31日前，我们在4月5日正式出报告定稿，被审计单位固定资产25年2月28日最终验收，因为他们这批设备是国拨资金指定购买的，现在国拨资金没有拨下来，他们没有入账也没有计提折旧，也没有取得发票，也没有付款。据了解，财务说他一个人负责20多个基建项目，只有业务部门把设备验收资料和合同提供过去，他们才能暂估入固定资产提折旧。他说他现在不好做暂估，也没做过暂估，他们计划是6.30日这个项目要竣工，我的意思是现在不要暂估固定资产了，等到他们付款，取得发票然后入固定资产计提折旧，这样的话对事务所有没有风险？