老师，请问一下，建筑公司，大部分都是农民工，工资也不是一个月一个月发的，前面俩月发了工资，按照工资薪金申报了个税，接下来几个月又不发工资了，这种情况下我要把人员离职去掉还是直接先给零报，哪种操作比较合适？

请问老师。我们是建筑装修公司属于分包单位，民工工资由总包代发，民工的个税申报由我们分包申报，民工属于班组长的人 没有和我们公司签订任何协议合同。如果按照劳务申报的话税率太高了，只能按照工资薪金去申报，现在有一个问题就是，这个民工工资不是每个月都会发，而且人员流动性也很大，比如我这个月申报个税，之后几个月都没有发放工资 这个做零申报吗？一直做零申报的话风险会不会很大？

老师我问下就是我现在报的个税是这样操作的比如说这个月报十月份的个税，我是报十月份发放的那个工资，所以用的是九月份的工资表，那现在出现这种情况就是一个员工九月份离职了，但是十月份还发了工资，我申报还要申报，但是员工的离职日期又是九月份的，这样可以吗？

关于个税请教老师几个问题，如果职工1月份入职，2月份就离职了，计提了一个月的工资，但是当月没有发放 1.那么我2月份申报个税时是零申报还是不申报呢？ 2.这个工资4月份才支付，那个税系统里人员要怎么操作呢，按非正常申报吗？ 3.实际操作中如果好几个月不开支，是零申报还是按应发工资金额先申报比较好呢？ 请老师仔细说说，如果有类似课程或案例给推荐一下更好，非常感谢！

老师 想问一下 每月申报个税 工资薪金所得是不是应付职工薪酬的金额 假设 上月应付职工薪酬是100 但是有一个职工2的工资未发 那么我应该是按照100申报还是按照98来申报呢 还有一个问题 如果是按照98申报 那么下个月呢 又发放了 那2的工资 这个月申报是不是要把这2给加进去呢 不然就不是一一对应呢

你好老师，麻烦请教一下，我们是农民专业合作社，每年累计的农民工工资发2次，6月份发放一次，12月份发放一次，人员流动性很大，不太固定，有时候这个月有，下个月又不在，下下个月又来了，这种情况老师我的个税应该怎样申报，麻烦老师指导一下，非常感谢！