老师，您好，我想问下公司临时工，公司不想给他交社保，但是又想作为成本抵扣，该签什么合同，个税按照综合所得还是劳务所得申报呢
关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工（此处按照总局2015年34号公告执行）所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 关键是要签订临时用工协议，跟自己的员工一样，服从管理，按期支付工资。意思就确认你们存在雇佣关系。 非全日制用工，需要申报个税吗？需要缴纳保险吗？允许税前扣除吗？ 答复 1、非全日制用工，属于工资薪金，需要按照工资薪金所得申报个税。 非全日制用工虽然是一种灵活用工的方式，但员工与所在单位建立的还是一种劳动关系，其所获得的报酬仍属于任职受雇所得，用人单位应以“工资薪金所得”预扣预缴个人所得税。 2、非全日制用工，用人单位不需要为员工缴纳基本社保（基本养老保险和基本医疗保险费都是由劳动者个人自行缴费的），但是需要缴纳工伤保险。 参考：《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 3、非全日制用工，企业所得税上按照工资薪金税前扣除。
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老师您好，A公司雇佣的销售人员，是在B公司的全职员工，并且缴纳社保的，这部分工资想在A公司所得税前扣除，员工不想开劳务发票，又不想按劳务申报个税，是否可以签订非全职的劳动（非劳务）合同，做工资表，按工资薪金申报个税呢，这样操作的话需要哪些手续资料留存备查？是签订合同中写明另处申报社保，且在A公司享受与其他全职员工同等待遇即可嘛？谢谢
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老师，我们 有些员工自愿不想交社保的，也是跟我们一样一个月正常上班的额，但是老板给他们签订了劳务合同，因为他们不交社保，可是我要是按照劳务报酬申报他们工资税率太高了，那他们的工资我私户发好，还是正常按照跟我们一样申报个税好呢？按照劳务报酬申报扣税太高了，肯定不行的
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老师您好，请问一下，这种情况的关系，应该签哪种合同？我们公司有一个业务，按劳动报酬来看，公司只按他的业绩来计提提成，公司也为其购买了社保，但同事说他是属于兼职业务员，所以现在都不知道是签劳动合同，还是签兼职合同？
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老师，我这个情况呢是这样的，公司有一些员工不想买社保，要是按劳务报酬申报个税 ，填写临时工，签劳务合同的话，但他们实际上不是临时工，是长期待公司工作的，签劳务合同好像不能签那么长时间的，你说这种情况还有别的方法解决吗？
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您好老师我想问下我们保洁公司员工，大部分签的临时用工劳务合同，但是我们每月都发薪资，这样的个税申报按照工资薪金还是劳务报酬呢
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意思是需要签订临时工用功协议，缴纳工伤保险，按综合所得工资薪金申报个税，享受5000元免征额对吗
企业可以税前扣除对吗，我确认下我理解的对不对
不需要交社保，临时工。只是有协议，有考勤
临时工用工协议模版有吗，我可以从哪里获取正规模版呢
就是一般的合同，只是条款是临时用工，合同期短
我们公司给临时工买的意外险是工伤险吗
是的，那个需要卖工伤保险的
我是说给员工买的意外险是不是就是工伤保险，买了意外险是不是就不用买工伤险
按规定必须要买工伤保险的，
只买意外险不买工伤保险风险大吗
社保局不管就没事