老师晚上好，我劳务公司是一般纳税人准备接一单业务，就是专门发放工资的派遣，开劳务发票是按照6%的开专票，我公司需要收取对方的多少个税点 才合理才不会亏本呢，这个税点又是怎么个计算，老师给指点一下，谢谢

您好，你公司作为一般纳税人做劳务派遣代发工资业务、开6%专票，要算不亏本的合理税点，核心是把要交的所有税、公司自己的运营成本都覆盖掉，还得留一点基础利润，具体计算可以这么理解：先确定这笔业务里你公司实际赚的“服务费”（比如总收款减去代发的工资社保后剩下的钱，假设服务费不含税是100000元），接着算要交的税：增值税是服务费不含税金额乘6%（100000×6%=6000元），再减去能抵扣的进项税（比如买办公用品、付房租拿到的专票税额，假设是3000元），实际交的增值税就是6000-3000=3000元；然后算附加税（城建税、教育费附加等，按增值税的12%算，3000×12%=360元）；再算企业所得税（如果是一般企业按25%算，先算利润，服务费100000元减去公司运营成本，比如自己员工工资、办公费等假设20000元，再减去附加税360元，利润就是100000-20000-360=79640元，企业所得税就是79640×25%=19910元）；最后把这些税和运营成本加起来（3000%2B360%2B19910%2B20000=43270元），用这个总金额除以业务总收款（代发工资社保假设1000000元加服务费含税金额106000元，总共1106000元），得到的比例就是不亏本的税点（43270÷1106000≈3.9%），如果想留10000元利润，就把利润加上再算（3000%2B360%2B19910%2B20000%2B10000=53270元，53270÷1106000≈4.8%），实际中因为进项税多少、企业所得税是否能享受小微企业优惠（小微企业按5%算税会少很多）、运营成本高低不一样，合理税点一般在3%到6%之间，既不会亏本，也符合市场行情。

好的，我先看看能够看懂吗

好的好的，有留言我会及时回答 

老师，如果我们代发工资好代缴社保，那个税需要申报吗？如果申报个税，那这样也要涉及到残保金的税点吧，不是吗

 您好，如果劳务公司代发工资和代缴社保，是需要申报个税的。 至于是否涉及残保金，需要分情况来看。一般情况下，劳务派遣人员原则上属于派出方，残保金计算人数时，劳务派遣人员由派出方计入，其工资总额也相应计入派出方的残保金工资总额基数。但如果以派遣方式接受残疾人就业时，人员归属由派遣单位和接受单位通过协议协商确定。

意思是我们劳务公司是派出方吗

 您好，是的，站在劳务派遣业务的常规关系里，你们劳务公司作为“派遣单位”，就是向用工单位输送劳动者的“派出方”。 相应地，劳务派遣人员通常会被计入你们公司的残保金计算人数，其工资总额也会纳入你们公司的残保金工资总额基数（除非你们与用工单位另有明确协议，对人员归属有特殊约定）。

老师，还有个问题我还是弄不明白的，就是我们劳务公司接受对方公司的代发代缴，这些人员都需要申报个税吗，那如果这样的话，人员个税申报多了，残保金肯定会多，不是吗

 您好，1. 你们代发代缴的这些人员，需要以你们劳务公司名义申报个税。 2. 是的，这些人员会计入你们公司残保金计算人数，人员个税申报对应的人数多了，通常会导致残保金缴纳金额增加（除非公司安置残疾人比例达标可减免）。

老师，我还有一个问题，就是如果我们劳务公司只接受代发工资而不用代缴纳社保，那么这些不在我劳务公司缴纳社保的员工是不是可以不用申报个税呢