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无过错员工主张经济补偿表格模版

2025-09-19 08:47
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-09-19 08:48

你好,学堂没有这个了。 这个是辞退了是吗。这种是按工作年限,每满一年补1个月工资

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你好,学堂没有这个了。 这个是辞退了是吗。这种是按工作年限,每满一年补1个月工资
2025-09-19
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
您好! 这个题目选择B选项。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但“未约定经济补偿”,劳动者“履行了”竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。
2022-05-07
您好! 这个题目选择B选项。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但“未约定经济补偿”,劳动者“履行了”竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。
2022-05-07
可以得到法院的支持。劳动合同法明确规定,单位有义务为员工购买社保,不能因为其他的一些承诺放弃协议书而影响这里的规。
2022-06-29
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