在外地找了几个外协人力干活，不能提供发票 可以按临时工工资给他们发放 申报工资薪金个税？需要签订什么合同比较规范一点？

老师，个人(不是我们公司员工)给我们公司拉的客户。我们需要给他们支付提成，让他们开具劳务费发票，他们又不愿意按照劳务费交纳税款（代扣代缴），我们领导的意思，说好了提成13000，就要支付给他们13000，让他们个人和我们公司签订临时用工协议，按工资发放，这样可以么？还是怎么处理比较合适呢？

公司在2021年9月份成立，现在2022.1.23这俩天要给临时工发放工资，并没有签订劳动合同，有的人的工资超过10000，怎么计算个税？需不需要去税务局开发票？发放工资是用对公账户发，应该怎么发才比较合理呢？也可以不按月发放工资吧，就是按表格上的出勤天数来算，直接发放就可以嘛？是不是发放的时候要放在劳务报酬里？发放的同时缴纳个人所得税？或者后期补缴个人所得税也可以吧？缴纳完个人所得税，单位还需不需要缴纳其他税费呀？

公司与包工头签订了施工费合同，包工头是个人，不能提供发票。农民工都是包工头临时找的，没有社保，他们也有农保，也不想要社保。 1、公司可以按包工头提供的农民工工资表，公司公账转农民工工资吗？然后公司申报个税，代扣代缴农民工个税。 2、农民工工资表作为公司的施工费成本吗？ 3、还有什么要做的？

请问，假设我们公司通过“农民工专户”给几百个农民工发放工资之后，这些农民工的工资我们凭什么入账？银行回单、工资签收表吗？ 我们需不需要在自己公司的“个税系统”上面给他们报工资的？是按照工资薪金报，还是按照劳务报？要给他们交个税吗？ 另外我还想问一下，这些工人需不需要给他们买五险（社保）的？ 如果不给这些农民工买社保，我们只凭“银行付款回单、工资签收表、考勤表”入账做人工成本，可以吗？

老师，我们有一个临时工是按工资薪金给他发工资的，正常给他报个税，这两个月没在我们公司发工资，个税系统也没把这个人员删除，每个月做了0申报，他就本人就在个税APP里面申诉了，税务局让我们公司提供这个人的任职信息等相关涉税资料过去，这种我们要补一个什么合同比较合理呢？