同学您好,很高兴为您解答,请稍等
老师好,一个员工底薪2500,一个月按28天算,他上班了30天,加班26.5小时,加班按1.5倍计算,公式应该怎么列?
因为我这边有两个新员工,一个9号入职3000元,每月都是无休的,然后的话这个月上班了21天,还有一个7000元,6号入职,月休4天的,上班了23天不知道按照多少算工资合适,是按照21.75给他们核算吗
公司按大小周休息,每个月休息6天。,正常上班24天。公司算工资又是按21.75天计算,请问员工上班21天,事假一天,病假2天,如何计算工资?基本工资5千
老师:之前公司每个月上班24天,如请假按工资/21.75天*请假天数扣工资,1月有元旦春节假,公司实际上班20天,请假工资就按工资/20天*请假天数扣工资,这样计算是否正确?
老师,我想问下,公司是按照21.75来计算工资的,那比如员工这个月上4天班,这个公式是怎么样的呢
老师,现核查发现24年购进的物品有两百多万没有发票,但今年做24年汇算清缴的时候没注意到这个问题,请问现在该怎么办?
老师,公司按照上年度平均工资交社保,是按照实发的还是应发的?
别人让帮忙做个账,给了1000块钱,需要怎么处理,需要申报个税吗
个体户如果核定的是 8万 /月,季度开了35万。经营所得是 35万算还是 35-8*3=11万来算呢
老师,你好!我想咨询一下公司筹建期间老板垫资了200多万,应该是其他应付款、用在租地80万,其他的100多万都是用在管理费用、销售费用,资产负债表上借方这200多万应该体现在哪个科目里面?资产的总额相当于就没有金额吗?
商业企业计提工资:借:销售费用—工资费 贷:应付职工薪酬—工资费 我打电脑做账科目二级明细是借:销售费用_职工薪酬 贷:应付职工薪酬—职工工资
老师,现在电商可以用网址注册吗?有没有相关文件分享
上海建筑工程会计求带,费用详议
老师,我想咨询一下,我那个新的公司就被限制了嘛?然后他现在要开一张租金的发票。那么,我租金发票,我是不是从我起租的那一个月,然后到现在目前为止几个月,然后租金多少钱这样子开,然后我发给那边,让他们帮我开就好。是这样子吗?只要说租金是多少,然后几个月这样子就可以是吗?
老师,我们挂靠中深建业公司做工程,买材料开发票给他们公司做账,抵扣款我们可以拿回来,应该怎么做帐呢?
您好,算工资时,先按“月工资标准÷21.75”算出日工资(比如月工资5000元,日工资就是5000÷21.75≈229.89元),再按“日工资÷8”算出小时工资(229.89÷8≈28.74元);全勤且不加班就拿全额月工资,少上班(请假或缺勤)就用月工资标准减去“日工资×请假/缺勤天数”(比如事假2天,扣款就是229.89×2≈459.78元,实发5000-459.78≈4540.22元),多上班(加班)就用月工资标准加上加班费(工作日加班按“小时工资×加班小时数×1.5”算,休息日加班没补休按“小时工资×加班小时数×2”算,法定节假日加班按“小时工资×加班小时数×3”算,比如工作日加班8小时,加班费就是28.74×8×1.5≈344.88元,实发5000%2B344.88≈5344.88元),要是既加班又请假,就用月工资标准加上加班费再减去请假扣款(比如上述加班8小时加事假2天,实发5000%2B344.88-459.78≈4885.1元)。
显示这里显示的是31天 像8月份有10个星期六,日, 工资表不可能1个月显示21天吧 像我们公司一个月才休两天
您好,公司工资表存在明显不规范问题,2025年8月法定工作日仅21天、休息日10天,而公司每月只休2天,意味着员工在其余8个休息日上班属于休息日加班,公司应按日工资(2500÷21.75≈114.94元)的2倍支付加班费,但从工资表“考勤合计31天”“请假天数30天”及加班费计算偏低的情况来看,公司未依法核算加班工资且考勤统计不符合法定工时规则,建议你用“日工资=2500÷21.75≈114.94元”“休息日加班工资=日工资×2”的公式核对工资,若发现少发可依据《劳动法》第44条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。