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您好，工时按一个月按21.75天计算工资的工资条公式吗？还一个月上班30一天，按21.75天算，这少上班的，多上班和请假那个公式都不知道咋算

2025-09-20 17:20

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2025-09-20 17:22

同学您好，很高兴为您解答，请稍等

齐红老师解答 2025-09-20 17:25

您好，算工资时，先按“月工资标准÷21.75”算出日工资（比如月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元），再按“日工资÷8”算出小时工资（229.89÷8≈28.74元）；全勤且不加班就拿全额月工资，少上班（请假或缺勤）就用月工资标准减去“日工资×请假/缺勤天数”（比如事假2天，扣款就是229.89×2≈459.78元，实发5000-459.78≈4540.22元），多上班（加班）就用月工资标准加上加班费（工作日加班按“小时工资×加班小时数×1.5”算，休息日加班没补休按“小时工资×加班小时数×2”算，法定节假日加班按“小时工资×加班小时数×3”算，比如工作日加班8小时，加班费就是28.74×8×1.5≈344.88元，实发5000%2B344.88≈5344.88元），要是既加班又请假，就用月工资标准加上加班费再减去请假扣款（比如上述加班8小时加事假2天，实发5000%2B344.88-459.78≈4885.1元）。

快账用户5184 追问 2025-09-20 17:41

显示这里显示的是31天像8月份有10个星期六，日，工资表不可能1个月显示21天吧像我们公司一个月才休两天

齐红老师解答 2025-09-20 17:50

您好，公司工资表存在明显不规范问题，2025年8月法定工作日仅21天、休息日10天，而公司每月只休2天，意味着员工在其余8个休息日上班属于休息日加班，公司应按日工资（2500÷21.75≈114.94元）的2倍支付加班费，但从工资表“考勤合计31天”“请假天数30天”及加班费计算偏低的情况来看，公司未依法核算加班工资且考勤统计不符合法定工时规则，建议你用“日工资=2500÷21.75≈114.94元”“休息日加班工资=日工资×2”的公式核对工资，若发现少发可依据《劳动法》第44条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。