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您好,工时按一个月按21.75天计算工资的工资条公式吗?还一个月上班30一天,按21.75天算,这少上班的,多上班和请假那个公式都不知道咋算

2025-09-20 17:20
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-09-20 17:22

 同学您好,很高兴为您解答,请稍等

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齐红老师 解答 2025-09-20 17:25

您好,算工资时,先按“月工资标准÷21.75”算出日工资(比如月工资5000元,日工资就是5000÷21.75≈229.89元),再按“日工资÷8”算出小时工资(229.89÷8≈28.74元);全勤且不加班就拿全额月工资,少上班(请假或缺勤)就用月工资标准减去“日工资×请假/缺勤天数”(比如事假2天,扣款就是229.89×2≈459.78元,实发5000-459.78≈4540.22元),多上班(加班)就用月工资标准加上加班费(工作日加班按“小时工资×加班小时数×1.5”算,休息日加班没补休按“小时工资×加班小时数×2”算,法定节假日加班按“小时工资×加班小时数×3”算,比如工作日加班8小时,加班费就是28.74×8×1.5≈344.88元,实发5000%2B344.88≈5344.88元),要是既加班又请假,就用月工资标准加上加班费再减去请假扣款(比如上述加班8小时加事假2天,实发5000%2B344.88-459.78≈4885.1元)。

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快账用户5184 追问 2025-09-20 17:41

显示这里显示的是31天 ​ ​像8月份有10个星期六,日, ​工资表不可能1个月显示21天吧 ​像我们公司一个月才休两天

显示这里显示的是31天
​
​像8月份有10个星期六,日,
​工资表不可能1个月显示21天吧
​像我们公司一个月才休两天
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齐红老师 解答 2025-09-20 17:50

 您好,公司工资表存在明显不规范问题,2025年8月法定工作日仅21天、休息日10天,而公司每月只休2天,意味着员工在其余8个休息日上班属于休息日加班,公司应按日工资(2500÷21.75≈114.94元)的2倍支付加班费,但从工资表“考勤合计31天”“请假天数30天”及加班费计算偏低的情况来看,公司未依法核算加班工资且考勤统计不符合法定工时规则,建议你用“日工资=2500÷21.75≈114.94元”“休息日加班工资=日工资×2”的公式核对工资,若发现少发可依据《劳动法》第44条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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 同学您好,很高兴为您解答,请稍等
2025-09-20
您好,通常是5000/21.75*实际出勤天数,就是本月的工资,有的企业病假为发70%的工资内里可再加2天工资*70%
2021-12-15
5000/21.75*实际出勤天数,就是本月的工资
2021-12-15
你好 ;     你这个21.75    应该是不变的。 因为你春节就算是放假了    21.75不变哦   
2022-02-17
无休是你们规定谈好不休息的吗,还是人家没有休息了。
2021-09-10
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