因为我这边有两个新员工，一个9号入职3000元，每月都是无休的，然后的话这个月上班了21天，还有一个7000元，6号入职，月休4天的，上班了23天不知道按照多少算工资合适，是按照21.75给他们核算吗

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

11月13号入职，入职之前说签署劳动合同，投保，干了5-6天才告诉我没有劳动合同，3个月后才给投保，经过协商又说一个月后可以投保，结果昨晚11月20号被告知说不适合他的工作，让我今天不用去了，周六上班，周日休息，是做冷冻食品批发的，平时产品的核酸检测报告和动物检测报告都是p出来的，问下这样的情况会不会给我发工资啊？如果不发工资怎么办？

老师我是6月7日来现在这个公司上班，我的工资定的是3000每个月，周末双休，我6月份7号来的，除了周末上班时间15天，他们给我算得工资才1500元，我觉得没有算对啊，周末不应该是带薪的吗？我15天班加6天周末不是应该算我21天，要发的2100元才对，还是我理解错了，老师我们上个月工资应该是多少，要怎么计算

因为我这边有两个新员工，一个9号入职3000元，每月都是无休的，然后的话这个月上班了21天，还有一个7000元，6号入职，月休4天的，上班了23天不知道按照多少算工资合适，是按照21.75给他们核算吗

我们是根据 法定节假日放假的，周末也双休，请问4月份的工资怎么算的哈？如员工是4月18日开始上班，然后23号也补了一天（法定要求补假），合计上了11天，员工工资4500元一个月，请问这个月工资怎么4500应该除以多少天算的哈？按22天算吗？4500/22天=等于每天的工资