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老师,给员工的补偿款和工资一样的计提方式吗?

2025-09-25 16:55
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-09-25 16:55

是的,给员工的补偿款和工资一样的计提方式

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快账用户3138 追问 2025-09-25 17:04

谢谢老师,请问老师,我公司现在已经没有员工了,工资社保也都结清了,但是最后账上的其他应收款里社保和公积金都有余额,我看了一下应该是好长时间以前留下来的,请问这个可以怎么调一下?

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齐红老师 解答 2025-09-25 17:05

可以转到营业外收支

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是的,给员工的补偿款和工资一样的计提方式
2025-09-25
同学你好 1.若支付的工资之前有计提。借方:应付职工薪酬。贷方:银行存款 2.若支付的工资之前没有计提。借方:管理费用(成本费用科目) 贷方:应付职工薪酬.同时 借方:应付职工薪酬 贷方:银行存款 不支付的工资冲回费用(前期已经计提过该笔费用) 借方:应付职工薪酬 贷方:管理费用
2025-04-30
你好,辞退员工赔偿金个税怎么算个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
2023-12-29
你好,这个是赔偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-09
不需要合并到工资的,这个单独在自然人电子税务局有一个一次补偿。
2021-10-08
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齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

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