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老师招用非全日制员工（缴纳工商保险）个税申报正常薪金还是劳务报酬

2025-09-26 10:32

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2025-09-26 10:34

正常打卡上班的，还是按工资申报

快账用户4994 追问 2025-09-26 10:34

这种有相关文件吗

齐红老师解答 2025-09-26 10:35

关于季节工、临时工等费用税前扣除问题企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工（此处按照总局2015年34号公告执行）所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。关键是要签订临时用工协议，跟自己的员工一样，服从管理，按期支付工资。意思就确认你们存在雇佣关系。非全日制用工，需要申报个税吗？需要缴纳保险吗？允许税前扣除吗？答复 1、非全日制用工，属于工资薪金，需要按照工资薪金所得申报个税。非全日制用工虽然是一种灵活用工的方式，但员工与所在单位建立的还是一种劳动关系，其所获得的报酬仍属于任职受雇所得，用人单位应以“工资薪金所得”预扣预缴个人所得税。 2、非全日制用工，用人单位不需要为员工缴纳基本社保（基本养老保险和基本医疗保险费都是由劳动者个人自行缴费的），但是需要缴纳工伤保险。参考：《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 3、非全日制用工，企业所得税上按照工资薪金税前扣除。