老师好，假如小股东要求分红，他从21年入职到24年末离职，那我应该如何算他可以分红的金额
按未分配利润余额*对应股份
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请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增
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我们的个人所得税申报是按应发工资提成总额申报，有个员工下半年离职，到其他单位就职，这个员工在我公司申报的收入中提成部分因为业务结算问题有部分提成未发，到汇算清缴时该员工有个人所得税税款补缴，他现在要求，我们调整他的收入， 问题: 1、我的这个申报收入有问题吗？ 2、我如何调整这个员工的以前年度的收入，调整个人所得税申报数据会对我的税务申报的数据有影响吗？
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假设华兴公司2017年的实际销售收入为200万元，销售净利率为15%，现在还有剩余生产能力即增加销售收入不需要增加固定资产的投资，该公司2018年预计销售收入为250万元，销售净利率不变，公司股利支付率为60%，假设2017年各项经营资产（固定资产除外）和经营负债占销售收入的百分比在2018年可以持续，2017年资产负债表如下，（1）以2017年为基期，采用销售百分比法进行外部筹资需求预测。（2）如果股利支付率为100%其他条件不变，预测外部筹资需求。（3）如果销售净利率只能达到10%，其他条件不变，预测外部筹资需求。2017年资产负债简表如下：现金：期末数4应收账款：期末数56存货：期末数60固定资产：期末数80资产总计：200应付职工薪酬：期末数10应付账款：期末数26短期借款：期末数24应付债劵：期末数40负债合计：100需要计算过程，题目完善，谢谢！
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老师，我们老板有3个公司，假如是ABC三个公司，去年是2个公司，今年一月份又新成立一个C公司，现在新成立的公司有三个股东，但是还没有收到股东们的实收资本，老板说他们内部搓的账，因为上个月新成立的公司买材料都是借的股东们的钱，还有一个小股东需要投入10万，但是A公司大股东也是C公司的大股东，他说那个股东需要投的10万，从他23年在A公司的分红里面扣，也就是假如去年他在A公司分红是40万，但是实际给他30万，那10万从他在A公司分红里面转到C公司，A公司和C公司都是独立的公司，也不涉及欠款，怎么写分录呢，我也没收到写10万
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老师，一员工，23年应发工资是代缴机构帮忙申报个税，他们可能是按照应发申报，未按实发申报，该员工24年收到了两个月的工资（23年的小部分，在24年发放），这里实际发放的，就没有申报了，如果员工24年离职后在其他公司的收入，那么他收到的我司的未申报工资，在汇算清缴个税的时候，需要怎么处理，不处理会有什么后果？
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是不是应该用24年未分利润期末余额减去21年期初未分利润余额，因为21年之前的余额跟他又没关系
不用减，因为股权转让时，他已经支付了这部分
他没有支付任何资金，当时以技术入股的
如果是这样，可减去前面的
在他成为股东以前公司已经成立十几年了，那十几年我认为她是无权参与分红的
可以的，可以这样处理。
那就是只算他在职期间未分利润的增长额，然后乘以对应的占股比例，就是他可以分到的钱对嘛
是的，你的理解是对的。
法定盈余公积他不能拿去分红对嘛，每年提取10%法定盈余公积可以让他分红减少是嘛
法定盈余公积，不分红的
所以这是一个可以减少分红的办法，如果一直没有提取盈余公积的话
是的，从这个角度，可以这样理解