咨询下：奖金递延机制，分为现金结算与权益结算吗，后者认定为股权激励吗？一般公司的递延奖金制度是怎么处理，如果仅仅是现金形式的晚发呢？有了解老师，可以帮忙梳理下吗？ 另外：税务上有规定：【非上市公司授予本公司员工的股票期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策。】，这个也是针对后面的权益结算？

您好，奖金递延机制分现金结算和权益结算，权益结算算股权激励。要是公司就现金晚发奖金，会计上在该发奖金时记费用和负债，比如当月该发递延到下月，当月做借管理费用/销售费用等——奖金，贷应付职工薪酬——奖金，下月发时借应付职工薪酬——奖金，贷银行存款。税务里非上市公司那递延纳税政策是针对权益结算的股权激励，现金结算的不适用。

老师，如果奖励对象也需要在公司任职三年，递延奖金“分三年发放”：2024年的奖金，在2025发放时，该时点作为递延的第一年，剩余部分在2026年、2027年发放完毕。像这种不与公司股权表现挂钩的奖金，会计处理：当年正常记入费用和负债，发放分录是在后续规定的时点。这种也会产生税会差异？上面图片中的会计分录，是与公司股权表现有关的递延奖金，算另一种形式吗？

 您好，不与公司股权表现挂钩的递延奖金，当年正常记费用和负债、后续按时点发放，会产生税会差异，因为税务上可能按实际发放扣除，会计按权责发生制确认。图片里的分录是和公司股权表现挂钩的，属于股权激励类的递延奖金，是另一种形式，会计处理用“应付职工薪酬——股份支付”或涉及资本公积，和单纯现金递延奖金（用“应付职工薪酬——奖金”等）不一样。

老师，图片中的这种递延奖金，每年的价值变化，是根据股权或股票价格确定吗？如果是上市股票，肯定有价格。那对于非上市公司，会涉及公司股权的价格？这个一般参考什么标准？

 您好，图片中的递延奖金，若为现金结算的股份支付，每年的价值变化是根据权益工具（如模拟的股票增值权对应的股票价值）公允价值变动确定；若为权益结算的股份支付，在授予日按权益工具的公允价值计量，后续价值变动不影响成本费用的确认。对于非上市公司，也会涉及公司股权价格，一般参考公司净资产评估值，比如聘请专业的资产评估机构对公司资产、负债进行评估，以确定公司净资产，进而确定每股对应的价值 ；还可以参考同行业可比上市公司的市盈率、市净率等指标，结合公司的盈利情况、资产规模等进行类比估算；或者参考公司最近一轮融资时的估值，在合理范围内调整来确定股权价格。

老师，可以继续咨询您下吗？上面提及：后续价值变动不影响成本费用的确认。那每年确认的这部分浮盈亏，仅仅是会计账面记录？最终是以行权时点的估值减去不变的成本费用，计算员工获得的收益，按照股权转让交税？而应付职工薪酬-奖金，这个是按照工资薪金计算个税？

日常中，针对非上市公司，提及的投前估值、投后估值、最近融资价格，或上面提及的各种定价方式，可以理解：公司未上市，让第三方机构，根据公司的实际情况，综合考量，给出的一个定价，其实估值会存有一些人为主观的判断？