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应付职工的长期福利，会计分录怎么做?

2025-10-05 12:16

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2025-10-05 12:16

一、符合设定受益计划的长期职工福利（如长期带薪缺勤、长期残疾福利等）确认当期服务成本等：借：管理费用 / 生产成本等（根据受益对象）贷：应付职工薪酬 - 设定受益计划义务期末折现调整等（涉及精算假设等，较为复杂）：若有精算利得或损失等，还需调整 “其他综合收益” 等科目，同时按实际利率法分摊设定受益计划净负债或净资产的利息净额等，分录为：借：财务费用（利息净额等）其他综合收益（精算利得 / 损失等）贷：应付职工薪酬 - 设定受益计划义务（或相反分录）实际支付时：借：应付职工薪酬 - 设定受益计划义务贷：银行存款等二、其他长期职工福利（如付款期限超过一年的带薪休假等，且不满足设定受益计划）确认福利负债：借：管理费用 / 制造费用等（根据受益对象）贷：应付职工薪酬 - 长期职工福利实际支付时：借：应付职工薪酬 - 长期职工福利贷：银行存款等