职工福利费计提是应付职工薪酬总额的14%吗，具体分录怎么做
职工福利费，不按应付职工薪酬总额的14%计提，直接按福利费发票报销处理。在企业所得税税前列支应付职工薪酬总额的14%的比例下列支。
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职工福利费计提是应付职工薪酬总额的14%吗，具体分录怎么做
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老师，计提本月应付职工薪酬369000，之后又按工资总额的30计提五险一金，和按工资总额的10％计提工会经费，职工教育经费，按工资总额的14％计提职工福利费。那员工实际到手的工资是计提的本月应付职工薪酬减去这些五险一金，工会经费，教育经费吗？那职工福利费呢？
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老师职工福利费扣除标准是工资薪金总额的14%。？还是应付职工薪酬的14%
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#提问#请问老师如下图正确的分录是？用计提吗走福利费？借管理费用-职工福利费，贷应付职工薪酬-职工福利费，然后借应付职工薪酬-职工福利费，贷银行存款老师对吗谢谢，
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每月计提职工福利 借 管理费用 贷 应付职工薪酬_职工福利 请问职工的体检费用，我是直接 借 应付职工薪酬_职工福利 贷 银行存款 还是重走一次 借 管理费用 贷 应付职工薪酬
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福利费计提只根据发票不根据应付职工薪酬总额，有多少发票就计提多少，但允许税企业所得税税前扣除的只有应付职工薪酬总额的14%，是吗
这个按发票报销处理，报销的金额就是在企业列支的会计金额，最后根据企业所得税税前列支的标准，在企业所得税税前列支
报销的金额就是企业列支的会计金额是什么意思
一、如你们公司全年凭发票，报销福利费的金额是10000元，那么，全年的会计列示金额就是10000元，表示会计做账务处理的报销金额是10000元。 二、如果是税务准予列支的金额是8000元，就是需要调增应纳税所得额是：10000-8000=2000元。 三、如果税务准予列支的金额是10000元以上（含此数），那到福利费可以全部在企业所得税税前列支。不用调增应纳税所得额。
税务准予列支的金额是怎么算的呢
税务准予列支的金额：应付职工薪酬总额的14%
好，懂了，谢谢老师
祝学习进步，工作顺利