请问，小企业请一个保洁阿姨一周搞一次公司卫生，一个月按2000元算，不买社保那些，只有2000工资，那这笔钱是计入费用还是记入工资科目呢？

老师请问，我们企业招了一些人员，负责制作音频，每小时等于一个件，按照件数每月结算工资。这些人员基本稳定，但是计件工资不一定，我们对员工没有考勤，只是对件数核算，有时一个月一个人三五百元，也有时三四千元。这部分的费用应该计入工资，还是劳务费呢？如果是劳务费，具体应该怎么操作适合，代开劳务费发票？代扣个税？是否需要缴纳社保？

老师您好，我想问一下公司有一个搞卫生的阿姨，每月600元，每周来个三次，每次半小时左右，这笔费用应该怎么处理？做到工资账里申报个税还是让她直接写个领款单注明卫生费每个月现金领走？如果是领款单的话算白条入账吗？

老师，请问一下，你看图片，是这样的，就是代理记账不是有很多实习生吗？完了这些实习生呢又是极其不稳定的。比如干一个月或者几天就走人的那种，因为年纪小做会计助理又觉得繁琐所以代理记账的实习生的人员流动性特别大，咱们呢又得保证员工的基本安全，实习生呢没买社保，但是咱们公司要求在支付宝买这个保险，这个保险还可以每月续费这种，一年的话100多块钱，一个月也就18块左右不到20，那么实习生呢也能欣然接受，毕竟这个不到20块钱每个月的保险是可以报销的，我就想知道，作为代理记账公司来说，这个每个月给实习生报销的这个不到20的保险费怎么做账，分录怎么写？？？？就是既要提现咱们给支付的，又要提现入账

老师好，小规模公司，没有发生经济业务，只有法人的社保费，已给法人做工资，但发工资是用法人其他应付款，法人也没有存钱进来发工资，请问这样长期做账会有什么风险呢？另外法人会每个月存一笔钱支付社保费，做账也是其他应付款，这样其他应付款金额是越来越大，可是每个月存钱付社保费实际是已经支付了，感觉那么不对劲？

老师，我们公司请了一个姐姐只做中午饭，只发工资未买社保。然后公司有时在用餐间招待后，因为增加了工作量，所以没发生一次这种招待时，让她做饭前清理了，额外再给50元工资，这种招待次数估计就发生在一些节假日。那我是做，借：管理费—工资 贷：应付职工——工资，还是借：管理—办公 贷：应付职工—工资 呢？